😤 Работники уходят в «тихий саботаж» Есть 3 маркера такого саботажа: демонстративное согласие без действий, систематическое затягивание сроков и полное избегание дискуссий и ответственности. Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения», например, от несправедливого решения начальника. Накипело
Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания
- 1.4К
- 530
- 85
- 17
- 123
- 47
- 27
- 9
- 6
- 2
- 137
- 68
- 21
- 7
- 6
- 156
- 16
- 12
- 5
- 2
- 2
- 36
- 17
- 15
- 13
- 2
- 2
- 151
- 55
- 36
- 24
- 14
- 118
- 67
- 25