Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания — инфоповод | Главстат

Новости Москвы @moscowmap Новости и СМИ вчера

😤 Работники уходят в «тихий саботаж» Есть 3 маркера такого саботажа: демонстративное согласие без действий, систематическое затягивание сроков и полное избегание дискуссий и ответственности. Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения», например, от несправедливого решения начальника. Накипело

КБ. экономика @cb_economics Экономика и бизнес вчера

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

1.2К
460
75
16

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес вчера

«Тихий саботаж» захватывает российских работников — сотрудники сохраняют внешнюю лояльность, но перестают проявлять инициативу и выполняют задачи формально. Эйчары считают такую тенденцию опаснее классического выгорания. Среди основных причин называют несправедливые решения руководства, отмену денежных бонусов и отсутствие обратной связи. @banki_economy

Игорь, начинайте работу @oplata_skoro_budet Юмор и развлечения вчера

Волна тихого саботажа захватила российских работников. Эйчары говорят, что эта тенденция намного опаснее классического выгорания. Сотрудник сохраняет внешнюю лояльность, но при этом внутреннее выходит из офисной гонки. Задачи выполняются формально, а инициатива резко сходит на нет. Основными причинами, запускающими этот процесс, становятся несправедливое решение руководства, отмена денежных бонусов и отсутствие обратной связи, предупреждают специалисты.

120
64
17
7
6

КудаМосква @kudamsk24 Регионы и города вчера

😢 Россияне массово прибегают к «тихому увольнению»: они остаются на работе, но выполняют только необходимый минимум, переставая проявлять инициативу. Эйчары считают эту тенденцию опаснее выгорания — её сложнее заметить. Причиной могут стать несправедливость руководства, отмена премий и отсутствие обратной связи.

108
60
22

🔴 Узел связи @uzelsv Происшествия 3 часа назад

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

91
7
2
2
2
1

4BS | Экономика, бизнес и финансы @fourbes Экономика и бизнес вчера

Россияне все чаще занимаются «тихим саботажем» на рабочем месте. Такие сотрудники подходят к выполнению задач формально, затягивают сроки, неохотно дают обратную связь. По словам экспертов, в отличие от выгорания, которое приходит постепенно, механизм «тихого саботажа» всегда запускает руководство. Триггером может стать лишение премии без веской причины, несправедливое решение, нежелание слушать сотрудника. Обиженный работник при этом не скандалит и не увольняется, а начинает «саботировать» раб...

Темы. Главное (ГлавМедиа)@glavmedia Армия и СВО вчера

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

15
6
1

Креатив на сдачу @creoch Юмор и развлечения вчера

В российских компаниях растёт волна тихого саботажа вместо открытого выгорания. Эйчары говорят, что это опаснее: внешне сотрудник остаётся лояльным, но внутренне выходит из офисной гонки. Задачи делаются формально, инициатива исчезает. Специалисты связывают запуск этого режима с несправедливыми решениями руководства, отменой бонусов и полным отсутствием обратной связи.

16

Москва №1 • Новости @moscow_number1 Новости и СМИ вчера

😢 Россияне массово прибегают к «тихому увольнению»: они остаются на работе, но выполняют только необходимый минимум, переставая проявлять инициативу Эйчары считают эту тенденцию опаснее выгорания — её сложнее заметить. Причиной могут стать несправедливость руководства, отмена премий и отсутствие обратной связи 👍 Москва №1 - Подпишись

7
1