🤯 Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников Специалисты сообщают, что привычные инструменты повышения вовлеченности перестают работать — российские компании сталкиваются с волной «тихого саботажа» среди сотрудников. Феномен «тихого саботажа» — осознанная, но в то же время скрытая стратегии сотрудника, внешне сохраняющего лояльность, но внутренне уже «вышедшего из игры». Основные признаки такого поведения: демонстративное согласие без действий, затягивание сроков и избегание дискуссий и ответственности. «Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения». Выгорание нарастает постепенно, а саботаж почти всегда запускается конкретным событием: несправедливым решением, обесцениванием вклада или потерей автономии», — поясняют эксперты. Вечерний Телеграмъ ВКонтакте — подписывайся
- 28
- 7
- 3
- 2
- 2