Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Бизнес и Точка @tochkabis Экономика и бизнес30 сентября 2026, 17:34

😱Россияне начали «тихо саботировать» работу — сотрудники не увольняются, но мысленно выходят из корпоративной гонки. Внешне все выглядит нормально: человек приходит на работу, выполняет задачи и сохраняет лояльность. Но делает ровно необходимый минимум, перестает проявлять инициативу и больше не пытается прыгнуть выше головы. Эйчары считают такую тенденцию опаснее обычного выгорания, потому что заметить ее гораздо сложнее. Запустить процесс могут несправедливые решения руководства, отмена премий и отсутствие нормальной обратной связи. Получается «увольнение 2.0»: заявление писать не нужно, достаточно просто перестать стараться. @tochkabis

36
16
15
13
2
2

Похожие посты

Новости Москвы @moscowmap Новости и СМИ вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

😤 Работники уходят в «тихий саботаж» Есть 3 маркера такого саботажа: демонстративное согласие без действий, систематическое затягивание сроков и полное избегание дискуссий и ответственности. Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения», например, от несправедливого решения начальника. Накипело

КБ. экономика @cb_economics Экономика и бизнес вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

1.3К
485
78
17

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

«Тихий саботаж» захватывает российских работников — сотрудники сохраняют внешнюю лояльность, но перестают проявлять инициативу и выполняют задачи формально. Эйчары считают такую тенденцию опаснее классического выгорания. Среди основных причин называют несправедливые решения руководства, отмену денежных бонусов и отсутствие обратной связи. @banki_economy

Игорь, начинайте работу @oplata_skoro_budet Юмор и развлечения вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Волна тихого саботажа захватила российских работников. Эйчары говорят, что эта тенденция намного опаснее классического выгорания. Сотрудник сохраняет внешнюю лояльность, но при этом внутреннее выходит из офисной гонки. Задачи выполняются формально, а инициатива резко сходит на нет. Основными причинами, запускающими этот процесс, становятся несправедливое решение руководства, отмена денежных бонусов и отсутствие обратной связи, предупреждают специалисты.

124
64
17
7
6

КудаМосква @kudamsk24 Регионы и города вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

😢 Россияне массово прибегают к «тихому увольнению»: они остаются на работе, но выполняют только необходимый минимум, переставая проявлять инициативу. Эйчары считают эту тенденцию опаснее выгорания — её сложнее заметить. Причиной могут стать несправедливость руководства, отмена премий и отсутствие обратной связи.

111
66
22

Вечерний Телеграмъ @tele_eve Новости и СМИ 4 часа назад

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

🤯 Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников Специалисты сообщают, что привычные инструменты повышения вовлеченности перестают работать — российские компании сталкиваются с волной «тихого саботажа» среди сотрудников. Феномен «тихого саботажа» — осознанная, но в то же время скрытая стратегии сотрудника, внешне сохраняющего лояльность, но внутренне уже «вышедшего из игры». Основные признаки такого поведения: демонстративное согласие без действий, затягивание сроков и избега...

69
26
11
5
4

🔴 Узел связи @uzelsv Происшествия 6 часов назад

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

111
8
4
2
2
2

4BS | Экономика, бизнес и финансы @fourbes Экономика и бизнес вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Россияне все чаще занимаются «тихим саботажем» на рабочем месте. Такие сотрудники подходят к выполнению задач формально, затягивают сроки, неохотно дают обратную связь. По словам экспертов, в отличие от выгорания, которое приходит постепенно, механизм «тихого саботажа» всегда запускает руководство. Триггером может стать лишение премии без веской причины, несправедливое решение, нежелание слушать сотрудника. Обиженный работник при этом не скандалит и не увольняется, а начинает «саботировать» раб...

Темы. Главное (ГлавМедиа)@glavmedia Армия и СВО вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью.

15
6
1

Креатив на сдачу @creoch Юмор и развлечения вчера

Тихий саботаж среди российских работников опаснее выгорания

В российских компаниях растёт волна тихого саботажа вместо открытого выгорания. Эйчары говорят, что это опаснее: внешне сотрудник остаётся лояльным, но внутренне выходит из офисной гонки. Задачи делаются формально, инициатива исчезает. Специалисты связывают запуск этого режима с несправедливыми решениями руководства, отменой бонусов и полным отсутствием обратной связи.

17