СысоевFM@sysoevfmЭкономика и бизнес29 сентября 2026more_horiz#Карьера Тимофей Сулима покидает проект «Культура Встречи», который они открывали вместе с Володей Чистяковым, и открыт к новым предложениям. Рассматривает запуск новых проектов и развитие существующих в Москве, других городах России и за рубежом. Контакт для связи @TimofeiSulima
Бескромный@dbeskromnyЮмор и развлечениявчераmore_horizСамозанят по горло Иногда уйти от начальника — значит просто завести себе пятерых. Только теперь они называются клиентами. Карьерные эксперты в последнее время активно предлагают строить «портфельную карьеру»: несколько проектов, консультации, личный бренд, свой продукт. Сам распоряжаешься временем, не зависишь от одной компании. Звучит красиво до тех пор, пока этот портфель не начинает тегать вас в пяти рабочих чатах одновременно. У одного клиента срочные правки. У другого перенесли запус...ещё💯 333 🔥 216 👍 49 ❤ 39 👌 29 👏 13
Москва 24@infomoscow24Новости и СМИ14 часов назадmore_horizЧтобы резюме заметил работодатель, нужно соблюдать технические требования. Формат должен быть PDF или текстовым. Картинки и файлы из графических редакторов большинство автоматических систем не распознают, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова «Москве 24». «Структура текста — простая. Без таблиц, колонок и инфографики. Заголовки должны быть стандартными: „Опыт работы“, „Образование“, „Навыки“ — именно так они считываются корректно. Шрифты используются самые распространённые, например A...ещё👎 128 🤔 41 ❤ 16 👍 6 😁 2 😱 2
KuaiKH @trnd_xДом, авто и покупки4 часа назадmore_horizМы всё это время искали работу неправильно: оказывается, можно технично избежать спама откликами, и просто написать своему будущему начальнику напрямую. Мы как раз нашли нужные контакты руководителей в Сетке 🌹❤ 31 👍 4 👏 3
Бизнес и Точка@tochkabisЭкономика и бизнес29 сентября 2026more_horiz😢Уволиться в никуда и спокойно искать себя несколько месяцев теперь почти роскошь — сложный рынок труда сделал новый оффер настоящей привилегией. Поэтому карьерные эксперты предлагают не рубить с плеча, если нынешняя работа уже достала. Вместо увольнения можно попробовать перестроить ее под себя: постепенно отказаться от самых бесполезных задач, залезть в новые проекты, сменить зону ответственности и параллельно искать варианты на стороне. Рынок труда 2026: даже увольняться теперь желательно,...ещё🤔 45 🫡 30 🤯 11 😢 8 ❤ 1 👍 1
Не баг, а фича@bugfeatureТехнологии и IT29 сентября 2026more_horiz🫣 Обстановка на рынке труда: парень поделился кейсом, который показывает, насколько непредсказуемым может быть поиск работы. Он отправлял практически одно и то же резюме с двух разных аккаунтов, но в разной подаче. С первого получил отказ, а со второго — приглашение на собеседование. Так что если поиск работы уже начинает превращаться в квест, попробуйте тестировать разные форматы резюме и подачи, а не менять только список вакансий. Фраза «Я уже не могу с этого всего» — в точку 🙂 @bugfeatu...ещё😁 132 👾 16 ❤ 8 👍 8 🔥 2
careerspace@careerspaceЭкономика и бизнесвчераmore_horizНАПОМИНАЛКА: ТЕПЕРЬ МЫ ГАРАНТИРУЕМ ДВА ОФЕРА 😍 В карьерной поддержке careerspace для всех клиентов действует базовая гарантия: с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или офер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. ➡ Но мы развиваем наш продукт, чтобы вы могли не только находить любимую работу, но и выбирать лучший из вариантов. Поэтому у нас появился ...ещё👀 5 🔥 5 ❤ 4
careerspace@careerspaceЭкономика и бизнес8 часов назадmore_horiz+2Вы не откликнулись на вакансию, не попросили прибавку, не написали знакомому из компании мечты: к чему рисковать? На самом деле вы избегали боли отказа. И, сами того не заметив, обменяли её на другую, куда более неприятную. Подробнее о попытках и сожалениях — в посте 🩵 Хочется откликаться и заявлять о себе, но страх отказа берёт верх? Возьмём это на себя: подберём за вас вакансии, оформим отклики, пообщаемся с рекрутерами и подготовим к собеседованиям. Гарантируем от 5 приглашений на собеседо...ещё🥰 12 🔥 10 ❤ 8 👍 7
НеМаркетинг@not_marketingЮмор и развлечения8 часов назадmore_horizРынок труда посчитал, что профессионалами не становятся, а рождаются Иначе как можно объяснить ЭТО? 🤔👨💻 23 ❤ 11
11 MILLION COMMUNITY 💰Финансы и криптовалюты29 сентября 2026more_horiz❓А если не получится? Наверное, так думает каждый перед новым шагом. А если не разберусь? А если потеряю время? А если у других получится, а у меня нет? Но есть другой вопрос: а что будет, если вообще не попробовать? Кто-то сейчас сидит здесь, читает отзывы, смотрит результаты команды и думает, что, возможно, стоило зайти ещё на прошлом наборе. Не зашёл. Решил подождать. Посмотреть ещё. Не рисковать. И вроде бы ничего не потерял. Но прошла ещё одна неделя. У кого-то появились новые резул...ещё👍 63 👌 38 💯 34 🔥 33 🏆 22
ВВакансер | вакансии и удалённая работаЭкономика и бизнесвчераmore_horizГрамотно составленное резюме – это 50% успеха при приеме на работу. Самая важная информация должна быть изложена кратко и грамотно. Грубо говоря это – самопрезентация, с описанием ваших достижений и опыта в профессиональной сфере. Да, бывают и исключения, когда хороший специалист в определенной сфере имеет большой опыт и знания. В данном случае резюме и вовсе может не понадобиться. В этой статье мы разберём несколько не больших общих советов, как составить резюме и получить заветную должность....ещё
Центр карьеры и трудоустройства ТГАСУ@trud_tsuabОбразование и наука27 сентября 2026more_horizСтуденческие годы — это уже старт карьеры, а не разминка перед ней. Пока кто-то откладывает резюме «на потом», другие уже получают приглашения на собеседования. Присылай своё резюме нам — поможем довести его до рабочего состояния, подчеркнуть сильные стороны и направить тем работодателям, где у него есть реальные шансы сработать. К посту мы прикрепили два примера резюме, и оба — как надо, несколько шаблонов под разные задачи и короткий гайд без лишней теории. Всё, чтобы ты не тратил время на д...ещё
🇷🇺 Борода вещает Z@BorodaVПолитика и власть29 сентября 2026more_horiz⚡️ Не жди подходящего момента — начни прямо сейчас Включай второй выпуск карьерных видео от направления #МолодёжьМосквы_Карьера. 💬 Ты узнаешь, как оценить свой опыт, грамотно подойти к поиску вакансий и написать продающие формулировки в своём резюме, которые работодатели указывают чаще всего. 📲 Делай шаг навстречу карьерным возможностям вместе Молодёжью Москвы.
Центр карьеры и трудоустройства ТГАСУ@trud_tsuabОбразование и наукавчераmore_horizКарьера как компьютерная игра: какие навыки нужно прокачивать студенту уже сейчас Если представить карьеру как компьютерную игру, диплом можно сравнить с получением доступа к следующему уровню. Он открывает новые возможности, но сам по себе не делает персонажа сильным. Можно получить отличные оценки, закончить университет и обнаружить, что на рынке труда у тебя пока довольно скромные характеристики. Нет опыта, непонятно, как разговаривать с работодателем, сложно работать в команде, а профессион...ещё
Новости 24/7 🙈🙉🙊@news247ruНовости и СМИвчераmore_horizВерховный суд обязал взять на работу человека, умеющего отстаивать свои права https://rg.ru/2026/09/29/neudobnym-ne-otkazyvat.html Важное решение принял Верховный суд РФ: он обязал принять на работу человека, который прославился среди работодателей неудобным характером. Главное неудобство состояло в том, что на прежних местах работы он активно разоблачал нарушения начальников и боролся за свои права. Потому у кадровиков и начальников выработалась на него аллергия.
PRO Novosti 24/7@pronovosti247Новости и СМИ29 сентября 2026more_horizHR-эксперт Карпова: ограничения по возрасту в вакансиях могут быть незаконны СЕО кадрового агентства Юлия Карпова рассказала, что некоторые требования к соискателям в вакансиях могут носить дискриминационный характер, если не связаны с деловыми качествами кандидата. Читать далее Источник: #RT_на_русском
Дохуище новостей@thebest_newsНовости и СМИ29 сентября 2026more_horizНеделовой подход: HR-эксперт назвала дискриминационные требования в вакансиях https://life.ru/p/nedelovoy-podhod-hr-ekspert-nazvala-diskriminatsionnye-trebovaniya-v-vakansiyah Работодателям запрещено отбирать кандидатов по личным характеристикам, не связанным с деловыми качествами. Какие требования в вакансиях могут оказаться дискриминационными, газете «Известия» объяснила руководитель кадрового агентства Юлия Карпова.