Пример горизонтальной корпоративной культуры в компанииТехнологии и ITвчераПостов: 6Каналов: 6visibility276.1К
Двач@dvachannelТехнологии и IT29 сентября 2026more_horizИдеальный пример горизонтальной корпоративной культуры Ещё одно доказательство, что сиквел обычно хуже оригинала
4ch@why4chЮмор и развлечения29 сентября 2026more_horizПрекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2companycom Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести того другого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет Он идёт к эйчару Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности» Я объ...ещё
r/ретранслятор@retraТехнологии и IT29 сентября 2026more_horizПрекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2@company․com Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести того другого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет. Он идёт к эйчару. Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности». ...ещё😁 1.7К ❤ 196 👍 78 🔥 21 💊 14 🗿 9
Беспощадный Банкстер@bezposhadyТехнологии и ITвчераmore_horizЕсли вопрос дошёл до руководителя, хотя должен был решиться ещё на уровне команды — значит надо не искать ответ, а пересматривать процесс. Такой подход предложила исполнительный директор «585 Золотой» Виктория Ливенская на Альфа-Саммите в Санкт-Петербурге. Там прошла сессия про work-life balance руководителей. Ливенская выделила ещё две категории вопросов, которые нельзя делегировать: стратегические для компании и операционные с высокой ценой ошибки. @bezposhady🤣 63 👍 33 👎 9 ❤ 5
Лаборатория Z@lab365Новости и СМИ29 сентября 2026more_horizПрекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2@company․com Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести тогодругого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет. Он идёт к эйчару. Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности». Я...ещё
На дне@tamnadneНовости и СМИ29 сентября 2026more_horizПрекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2@company․com Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести тогодругого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет. Он идёт к эйчару. Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности». Я...ещё