Прекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2@company․com Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести тогодругого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет. Он идёт к эйчару. Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности». Я объясняю, что у складского Майкла к этому адресу привязано 11 лет переписки, и менять ему адрес только потому, что пришёл человек с должностью покруче, было бы очень тупо. Вице-президент нехотя оставляет себе двойку. Складской Майкл обо всём узнаёт. И меняет имя в Teams на Майкл Ли (Оригинал). К пятнице вице-президента уже все называют Сиквел Майка. Он попросил айти-отдел вмешаться. «К сожалению, управлениепрозвищами не входит в перечень услуг нашей техподдержки».
Пример горизонтальной корпоративной культуры в компании
- 1.7К
- 196
- 78
- 21
- 14
- 9
- 63
- 34
- 10
- 5