Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудниковЮмор и развлечения6 ноября 2026Постов: 5Каналов: 5visibility9.9К
Анонимно | Подслушано@anonimno_podslushanoЮмор и развлечения6 ноября 2026more_horizЧтобы попасть на работу администратором, мне пришлось переспать с главным. Он прямо и сказал мне, что должен оттолбить меня как полагается, дать в рот и вообще, сделать то, что ему хочется, мол я красивая, хотелось-бы побывать внутри меня, такую милфу редко где встретишь, а тут она сама пришла. Я понимала, что зарплата тут большая, а в нашем городе лучше и не найти, поэтому согласилась. Отдалась ему на столе, потом на полу и так же трахал меня на руках. Кричал, чтобы я стонала громче, бил по поп...ещё👎 22 🤣 20 💩 7 🔥 5 👍 3
Радио Рекорд@radiorecordЮмор и развлечения6 ноября 2026more_horiz🤷♂️ «Нет, иди нах*й» — девушка отправила резюме на должность офис-менеджера и получила неожиданный ответ Соискательница была в шоке от такой прямоты. Скорее всего, отвечал сотрудник, который сам давно хочет уволиться, но его не отпускают. Вот он и решил дать начальству повод выгнать его. 🤣 — А вдруг это директор был? 🤡 — Такими темпами никого не найдут🤣 71 🤡 30 🤬 9 😁 8 ❤ 1
Каргач 🇷🇺⚡️Ꙃ@karga4Армия и СВО6 ноября 2026more_horizУ нейронок практически всегда самые ебанутые и неадекватные противопоставления в текстах. "ЭТО НЕ ВОПРОС, А СИМПТОМ!" Ну вот что это блять за хуйня ебаная? Что это значит? Помню ещё нейрослоп рекламу в Пятёрочке где они рассказывали о плюсах бонусных карт. "Это не просто бонусная карта, это копилка для выгоды!" Ну так да? Бонусная карта по определению копит выгоду? Почему одно другому противопоставляется?❤ 2
Москва FM@moskva_fmНовости и СМИ6 ноября 2026more_horiz🔄 Бывшие возвращаются… На работу! Компании всё чаще зовут уволившихся назад: те уже проверены в деле, их сильные и слабые стороны известны, а на адаптацию нужно меньше времени. По данным SuperJob, за последний год почти половина компаний писала бывшим работникам. Стоимость найма огромна, а в следующем году вырастет ещё больше, поэтому возврат своих ребят всегда выгоднее. Они быстрее входят в работу, их не надо обучать. Но важно понять, почему человек ушёл. Если его переманили, есть риск, что ...ещё😁 28 ❤ 16
🇷🇺 Борода вещает Z@BorodaVПолитика и власть6 ноября 2026more_horizРынок труда сошел с ума. Но оффер все еще можно забрать. Вы тоже заметили, что происходит? С одной стороны - исторический минимум безработицы и «война за зарплаты». А с другой сотни откликов в пустоту, выгорание и «тихие увольнения». В 2026 году старые правила игры больше не работают. Отправить резюме и ждать, пока вас найдут? Это карьерное самоубийство. Я, Ирена Иванова, HR-эксперт с 20-летним опытом, провела более 4000 аудитов резюме. Я знаю, как устроена изнанка найма. И я написала книгу, ко...ещё🔥 1