Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудников

Каргач 🇷🇺⚡️Ꙃ @karga4 Армия и СВО6 ноября 2026, 12:37

У нейронок практически всегда самые ебанутые и неадекватные противопоставления в текстах. "ЭТО НЕ ВОПРОС, А СИМПТОМ!" Ну вот что это блять за хуйня ебаная? Что это значит? Помню ещё нейрослоп рекламу в Пятёрочке где они рассказывали о плюсах бонусных карт. "Это не просто бонусная карта, это копилка для выгоды!" Ну так да? Бонусная карта по определению копит выгоду? Почему одно другому противопоставляется?

2

Похожие посты

Анонимно | Подслушано @anonimno_podslushano Юмор и развлечения 6 ноября 2026

Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудников

Чтобы попасть на работу администратором, мне пришлось переспать с главным. Он прямо и сказал мне, что должен оттолбить меня как полагается, дать в рот и вообще, сделать то, что ему хочется, мол я красивая, хотелось-бы побывать внутри меня, такую милфу редко где встретишь, а тут она сама пришла. Я понимала, что зарплата тут большая, а в нашем городе лучше и не найти, поэтому согласилась. Отдалась ему на столе, потом на полу и так же трахал меня на руках. Кричал, чтобы я стонала громче, бил по поп...

22
20
7
5
3

Радио Рекорд @radiorecord Юмор и развлечения 6 ноября 2026

Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудников

🤷‍♂️ «Нет, иди нах*й» — девушка отправила резюме на должность офис-менеджера и получила неожиданный ответ Соискательница была в шоке от такой прямоты. Скорее всего, отвечал сотрудник, который сам давно хочет уволиться, но его не отпускают. Вот он и решил дать начальству повод выгнать его. 🤣 — А вдруг это директор был? 🤡 — Такими темпами никого не найдут

71
30
9
8
1

Москва FM @moskva_fm Новости и СМИ 6 ноября 2026

Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудников

🔄 Бывшие возвращаются… На работу! Компании всё чаще зовут уволившихся назад: те уже проверены в деле, их сильные и слабые стороны известны, а на адаптацию нужно меньше времени. По данным SuperJob, за последний год почти половина компаний писала бывшим работникам. Стоимость найма огромна, а в следующем году вырастет ещё больше, поэтому возврат своих ребят всегда выгоднее. Они быстрее входят в работу, их не надо обучать. Но важно понять, почему человек ушёл. Если его переманили, есть риск, что ...

28
16

🇷🇺 Борода вещает Z @BorodaV Политика и власть 6 ноября 2026

Тенденции и проблемы современного рынка труда и процесса найма сотрудников

Рынок труда сошел с ума. Но оффер все еще можно забрать. Вы тоже заметили, что происходит? С одной стороны - исторический минимум безработицы и «война за зарплаты». А с другой сотни откликов в пустоту, выгорание и «тихие увольнения». В 2026 году старые правила игры больше не работают. Отправить резюме и ждать, пока вас найдут? Это карьерное самоубийство. Я, Ирена Иванова, HR-эксперт с 20-летним опытом, провела более 4000 аудитов резюме. Я знаю, как устроена изнанка найма. И я написала книгу, ко...

1