🔄 Бывшие возвращаются… На работу! Компании всё чаще зовут уволившихся назад: те уже проверены в деле, их сильные и слабые стороны известны, а на адаптацию нужно меньше времени. По данным SuperJob, за последний год почти половина компаний писала бывшим работникам. Стоимость найма огромна, а в следующем году вырастет ещё больше, поэтому возврат своих ребят всегда выгоднее. Они быстрее входят в работу, их не надо обучать. Но важно понять, почему человек ушёл. Если его переманили, есть риск, что он снова уйдёт. А если причина была в конфликте с руководителем, и руководителя сняли, проблема решена, — считает карьерный эксперт Екатерина Днепровская. 🔼 Часть компаний возвращает людей после неудачных попыток заменить их искусственным интеллектом. Правда, поднимать зарплаты они не торопятся. При этом возвращаются сотрудники не просто так, напоминает эйчар Олеся Свистунова: В компанию, где было плохо, не возвращаются. Возвращаются туда, где было комфортно: хорошие коммуникации, классный продукт, приятный руководитель. Но если за время отсутствия ничего не изменилось, амбиции снова останутся невоплощёнными. Поэтому лучше сразу проговорить ожидания с обеих сторон. А бывает, что человеку просто нужна стабильность, и потенциал роста ему не важен. Вернуться на прежнюю работу готовы в основном сотрудники старше 30-ти лет. Молодёжи интереснее пробовать новые места. А вы бы вернулись на одно из предыдущих мест работы? ❤️ — да, часто думаю об этом… 😁 — делать мне нечего! 📌 Подписаться на Москва FM / Мы в MAX / Прислать новость
- 28
- 16