Про корпоративную осознанность и слона в удаве. Те, кто шокирован осознанностью HR Яндекса Дарьи Золотухиной (сильно завирусилось вот это видео) наверное, забыли, что на заре этой компании, Елена Колмановская - женщина стоявшая у истоков большого Я, набирала туда людей по критерию: читали ли они «Маленького принца». Если коротко, у неё в кабинете висела картина «слон в удаве» (фото 1), она спрашивала у соискателя, что это, и если человек говорил «шляпа» или не мог ответить, то его на работу в Яндекс не брали (если вы сейчас подумали что за слон в удаве такой, то это достаточно тупая загадка из книги «Маленький принц», типо удав проглотил слона и принял его форму, короче если не читал то точно не поймешь). Вот такой вот взвешенный подход в ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ стартапе был к потенциальным сотрудникам. (Пруф есть в её интервью Forbes Woman 2014 года. Цитата на фото 2.) Вообще, тот факт, что вера кого бы то ни было во всякую херню вдруг взбудоражила народные массы, для меня удивителен. Не знаю, как вам, а мне давно стало очевидно, что корпоративный мир насквозь пропитан околоэзотерическим напускным бредом - такой своеобразной полурелигией-полуидеологией, в основе которой сперва были успех и бабки при миллениалах (уверен, все мы это помним), а сейчас на зумерской волне туда так же вмешались общий комфорт пространств (всякие настольные теннисы и прочая усатая развлекуха) и вот эта вот осознанность как показатель психологического комфорта в коллективе. Ведь у людей сейчас уже несколько другие устремления, и помимо того чтобы просто работать и зарабатывать, они хотят ещё и не сойти нахрен с ума за пару лет. Но самое интересное во всём этом то, что, как и любая другая идеология, все эти разговорчики про «энбадимент» - фигня из-под коня, мираж и кажимость. Двойная реальность в лучших традициях ЦК КПСС: люди пляшут на конференциях в мерчовых футболках, кушают маффины с отрубями в корпоративных столовых, общаются на корпоративном языке в духе «пушим коллег на конфколл по костам АСАП!» А потом впахивают по 12 часов в день в том же самом Яндексе, плачут на кушеточках психологов о нелепости собственной жизни и боятся, что их сократят к чертям собачим всем отделом, когда выйдет новый ИИ, который они сами, возможно, и пишут. И сократит их именно эта Дарья, и осознанность с вайбиком ей в этом никогда не помешают, потому что работа у нее такая, не выйдет же она и не скажет вам: «Да, мы злая большая корпорация которая думает только о прибыли, а сотрудники для нас тупо инструмент достижения своих целей.» Это наверное было бы почти честно, но абсолютно непродуктивно. Входом в эту секту всегда служит собеседование. Вот спрашивает у тебя красивая девушка HR с улыбкой Патрика Бейтмена: «А кем ты себя, Сашка, видишь через 5 лет?» - а ты думаешь: «Вот бы мне не сдохнуть с голоду да не спиться», а отвечаешь: «Директором по маркетингу в вашей замечательной компании».
- 583
- 139
- 69
- 21
- 14