HR-директора Яндекса критикуют в соцсетях за использование эзотерики при найме сотрудников

Неудаща @dirtytatarstan Политика и власть12 ноября 2026, 10:15

Разбор интервью HR-директора «Яндекса» Дарьи Золотухиной, сделанный блогером Александром Ильиным (Digital Ninja), вскрыл глубокий управленческий кризис в крупнейшей ИТ-корпорации страны. Ролик набрал более 1,2 млн просмотров за пару дней и вызвал лавину откликов от людей, которым крупнейшая технологическая компания страны когда-то отказала после многоэтапного собеседования. В арсенале отвечающей за найм персонала в компанию топ-менеджерки, пришедшей а в HR из маркетинга — «духовный интеллект», «альтер-эго» и статья из индийского издания о растущей роли астрологии в бизнесе, которой Золотухина поделилась как обоснованием тренда. До нее кадровой службой «Яндекса» руководила Елена Бунина — доктор физико-математических наук, профессор, один из организаторов Школы анализа данных «Яндекса». Почувствуйте, что называется, разницу. Теперь в строящей нейросети компании профессиональный рекрутинг, требующий строгой методологии и анализа компетенций, подменен субъективной фильтрацией. Первичный отсев кандидатов отдан на откуп автоматизированным алгоритмам, а финальные решения принимаются через призму эзотерических установок и личных предубеждений рекрутеров, и описываются языком инфоцыган: «эмбадимент», «найм по вайбу», «духовный интеллект», «осознанность». Там же — гнилая установка «компания — это семья». А еще сотрудникам впаривается «ворк-лайф-бленд» — это означает, что у младших нелюбимых членов «семьи» в компании Дарьи не должно быть границ между работой и домом, они не должны покидать рабочее место в 18:00 и обязаны отвечать на сообщения в нерабочее время. Сама Золотухина при этом заявляет, что не берет трубку после 20:00 — не царское это дело, делать то, что обязана делать IT-чернь. Но самые неприятные вопросы возникают не к Золотухиной — она лишь публично озвучила то, что в компании считается нормой. Это вопросы к совету директоров и контролирующим акционерам «Яндекса»: почему в компании, претендующей на статус главного IT-игрока страны, наймом руководит маркетолог с тарологами в штате? Вы строите технологическую компанию или кружок по развитию «духовного интеллекта»? Есть ли гарантии того, что кандидатов отбирают по компетенциям, а не по тому, насколько они соответствуют личным представлениям конкретного руководителя о правильной энергетике, эмоциональной совместимости, ощущениям ее тела и прочих трудноизмеримых характеристиках? Отдельного внимания заслуживает реакция руководства «Яндекса» на критику. После публикации разбора интервью член совета директоров компании Тигран Худавердян назвал действия блогера «травлей». Сам Ильин заявил об угрозах после выхода ролика. Если это правда, то к компании появляется еще один неприятный вопрос: почему вместо разбора собственной кадровой политики «Яндекс» и его топы предпочитают давить на авторов неудобного обзора? Судя по всему, «духовный интеллект» в корпоративной культуре отечественного ИТ-разработчика эволюционировал до уровня «служба безопасности слушает язык своего тела». Что дальше, уважаемые топы «Яндекса»? Рынок с нетерпением ждет новых откровений. Telegram Футляр для курая - КушТау #Куштаубудетжить Блогер, сделавший нарезку публичных высказываний HR-директора Яндекса Дарьи Золотухиной с необычными способами набора сотрудников компании, рассказал о поступающих ему угрозах. А руководитель всего Яндекса Тигран Худавердян в закрытом канале для команды назвал…