Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Попсовый маркетинг@popsmarketingЮмор и развлечения8 октября 2026, 08:01
  • Фото поста канала Попсовый маркетинг

Главный рэд-флаг на работе — присвоение чужих достижений. 65% сотрудников считают, что подобное поведение больше всего отталкивает и раздражает коллектив. Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%. Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом. Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏

  • 21
  • 2

Похожие посты

Мир PlayStation@world_playstationИгры и киберспорт5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Мир PlayStation

В Supermassive Games (The Dark Pictures, Until Dawn, Little Nightmares III) тоже начались сокращения. Под увольнение попадут около 70 сотрудников. Мир PlayStation

  • 625
  • 124
  • 18
Бескромный@dbeskromnyЮмор и развлечениявчера
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Бескромный

Голодные игры в опенспейсе Закрыли задачу и молча перешли к следующей? Поздравляю, вы только что упустили информационный повод. Business Insider пишет о тренде на «громкую работу». На фоне сложностей с поиском работы и страха сокращений сотрудники стараются добавить своим достижениям максимум спецэффектов, чтобы впечатлить руководство. Бывший сотрудник Meta* сравнил происходящее с голодными играми: коллеги набирают задачи и пытаются перехватить чужие, чтобы получить больше внимания. Сам же...

  • 134
  • 99
  • 88
  • 44
  • 42
  • 33
Русская экономика@banki_economyЭкономика и бизнес5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Русская экономика

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @banki_economy

Больше, чем экономика@economyliveЭкономика и бизнес5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Больше, чем экономика

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @economylive

  • 104
  • 52
  • 14
  • 10
  • 8
  • 3
Кабинет инвестора@investingcorpФинансы и криптовалюты5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала  Кабинет инвестора

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение максимально заметным для руководства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — более жёсткий рынок труда и страх сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги борются за самые заметные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения начальства. @investingcorp

Россия сейчас@rus_now_newsПолитика и власть6 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала  Россия сейчас

🇷🇺 «Тихие увольнения» ушли в прошлое — теперь в тренде «громкая работа» Так называют ситуацию, когда сотрудники превращают каждое своё достижение в мини-шоу для руководства, даже если речь идёт о самой обычной рутинной задаче. Причина проста: в условиях конкуренции за повышение люди стараются перепрыгнуть коллег, поэтому преподносят любое выполненное задание как сложную и масштабную работу. Главная цель — попасть в поле зрения начальства и остаться у него в памяти. Подписывайся на 🕙🕥🕚🕦

  • 46
  • 17
  • 13
  • 8
  • 1
  • 1
Креáтор@kreatorТехнологии и IT5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Креáтор

После тихих увольнений появился новый офисный тренд — «громкая работа». Теперь сотрудники стараются работать максимально заметно, чтобы не попасть под сокращения. Люди берутся за проекты, которые увидит руководство, рассказывают о каждом достижении и прокачивают личные бренды в LinkedIn и Тиктоке. Бывший сотрудник Meta* рассказал, что во время сокращений коллеги даже начали перетягивать друг у друга задачи ради хороших оценок: «Казалось, начались Голодные игры». Короче, хорошо работать недост...

  • 29
  • 8
  • 3
  • 2
Русский Бизнес | Стартапы@rus_buzinesЭкономика и бизнес5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Русский Бизнес | Стартапы

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @rus_buzines

  • 16
  • 8
  • 5
  • 1
Русский финтех, е-ком и бизнес@fintexФинансы и криптовалюты5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Русский финтех, е-ком и бизнес

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: Сотрудники всё чаще демонстрируют начальству каждый результат — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — жёсткий рынок труда, где сменить работу становится сложнее, а риск сокращений сохраняется. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги хватаются за самые заметные проекты и берут дополнительные задачи, чтобы оставаться на виду у руководства. @fintex

Креатив на сдачу@creochЮмор и развлечения5 октября 2026
Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда
  • Фото поста канала Креатив на сдачу

Эпоху тихих увольнений сменила громкая работа — теперь в офисах принято кричать о каждом своём достижении. Сотрудники стараются, чтобы начальство заметило любую закрытую задачу, презентацию или идею, потому что менять работу стало сложнее, а угроза сокращений никуда не делась. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил это с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и даже перетягивают чужую работу, лишь бы быть в поле зрения руководства.

  • 3