Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Россия сейчас @rus_now_news Политика и власть6 октября 2026, 07:30

🇷🇺 «Тихие увольнения» ушли в прошлое — теперь в тренде «громкая работа» Так называют ситуацию, когда сотрудники превращают каждое своё достижение в мини-шоу для руководства, даже если речь идёт о самой обычной рутинной задаче. Причина проста: в условиях конкуренции за повышение люди стараются перепрыгнуть коллег, поэтому преподносят любое выполненное задание как сложную и масштабную работу. Главная цель — попасть в поле зрения начальства и остаться у него в памяти. Подписывайся на 🕙🕥🕚🕦

46
17
13
8
1
1
1

Похожие посты

Мир PlayStation @world_playstation Игры и киберспорт 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

В Supermassive Games (The Dark Pictures, Until Dawn, Little Nightmares III) тоже начались сокращения. Под увольнение попадут около 70 сотрудников. Мир PlayStation

625
124
18

Бескромный @dbeskromny Юмор и развлечения вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Голодные игры в опенспейсе Закрыли задачу и молча перешли к следующей? Поздравляю, вы только что упустили информационный повод. Business Insider пишет о тренде на «громкую работу». На фоне сложностей с поиском работы и страха сокращений сотрудники стараются добавить своим достижениям максимум спецэффектов, чтобы впечатлить руководство. Бывший сотрудник Meta* сравнил происходящее с голодными играми: коллеги набирают задачи и пытаются перехватить чужие, чтобы получить больше внимания. Сам же...

134
99
88
44
42
33

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @banki_economy

Больше, чем экономика @economylive Экономика и бизнес 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @economylive

104
52
14
10
8
3

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение максимально заметным для руководства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — более жёсткий рынок труда и страх сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги борются за самые заметные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения начальства. @investingcorp

Креáтор @kreator Технологии и IT 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

После тихих увольнений появился новый офисный тренд — «громкая работа». Теперь сотрудники стараются работать максимально заметно, чтобы не попасть под сокращения. Люди берутся за проекты, которые увидит руководство, рассказывают о каждом достижении и прокачивают личные бренды в LinkedIn и Тиктоке. Бывший сотрудник Meta* рассказал, что во время сокращений коллеги даже начали перетягивать друг у друга задачи ради хороших оценок: «Казалось, начались Голодные игры». Короче, хорошо работать недост...

29
8
3
2

Русский Бизнес | Стартапы @rus_buzines Экономика и бизнес 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @rus_buzines

16
8
5
1

Попсовый маркетинг @popsmarketing Юмор и развлечения вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Главный рэд-флаг на работе — присвоение чужих достижений. 65% сотрудников считают, что подобное поведение больше всего отталкивает и раздражает коллектив. Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%. Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом. Перешли тому са...

21
2

Русский финтех, е-ком и бизнес @fintex Финансы и криптовалюты 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: Сотрудники всё чаще демонстрируют начальству каждый результат — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — жёсткий рынок труда, где сменить работу становится сложнее, а риск сокращений сохраняется. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги хватаются за самые заметные проекты и берут дополнительные задачи, чтобы оставаться на виду у руководства. @fintex

Креатив на сдачу @creoch Юмор и развлечения 5 октября 2026

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Эпоху тихих увольнений сменила громкая работа — теперь в офисах принято кричать о каждом своём достижении. Сотрудники стараются, чтобы начальство заметило любую закрытую задачу, презентацию или идею, потому что менять работу стало сложнее, а угроза сокращений никуда не делась. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил это с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и даже перетягивают чужую работу, лишь бы быть в поле зрения руководства.

3