Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда — инфоповод | Главстат

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес вчера

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @banki_economy

Больше, чем экономика @economylive Экономика и бизнес вчера

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @economylive

87
42
14
8
7
2

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты вчера

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение максимально заметным для руководства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — более жёсткий рынок труда и страх сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги борются за самые заметные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения начальства. @investingcorp

Креáтор @kreator Технологии и IT вчера

После тихих увольнений появился новый офисный тренд — «громкая работа». Теперь сотрудники стараются работать максимально заметно, чтобы не попасть под сокращения. Люди берутся за проекты, которые увидит руководство, рассказывают о каждом достижении и прокачивают личные бренды в LinkedIn и Тиктоке. Бывший сотрудник Meta* рассказал, что во время сокращений коллеги даже начали перетягивать друг у друга задачи ради хороших оценок: «Казалось, начались Голодные игры». Короче, хорошо работать недост...

26
8
3
2

Русский Бизнес | Стартапы @rus_buzines Экономика и бизнес вчера

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @rus_buzines

13
7
4
1

Русский финтех, е-ком и бизнес @fintex Финансы и криптовалюты вчера

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: Сотрудники всё чаще демонстрируют начальству каждый результат — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — жёсткий рынок труда, где сменить работу становится сложнее, а риск сокращений сохраняется. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги хватаются за самые заметные проекты и берут дополнительные задачи, чтобы оставаться на виду у руководства. @fintex

Креатив на сдачу @creoch Юмор и развлечения вчера

Эпоху тихих увольнений сменила громкая работа — теперь в офисах принято кричать о каждом своём достижении. Сотрудники стараются, чтобы начальство заметило любую закрытую задачу, презентацию или идею, потому что менять работу стало сложнее, а угроза сокращений никуда не делась. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил это с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и даже перетягивают чужую работу, лишь бы быть в поле зрения руководства.

3

Мировая Телега Новостей | Украина Россия Курск @novosti_voyny Армия и СВО вчера

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью. Россия. Мир.

Политика тут не причем @mk424 Политика и власть вчера

🔹 «Тихие увольнения» сменились «громкой работой» Сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение заметным для начальства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина простая: рынок труда стал жёстче, люди боятся сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги борются за самые видные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения руководства. Работать стало мало. Теперь надо ещё и показывать, что ра...