Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Креáтор @kreator Технологии и IT5 октября 2026, 06:54

После тихих увольнений появился новый офисный тренд — «громкая работа». Теперь сотрудники стараются работать максимально заметно, чтобы не попасть под сокращения. Люди берутся за проекты, которые увидит руководство, рассказывают о каждом достижении и прокачивают личные бренды в LinkedIn и Тиктоке. Бывший сотрудник Meta* рассказал, что во время сокращений коллеги даже начали перетягивать друг у друга задачи ради хороших оценок: «Казалось, начались Голодные игры». Короче, хорошо работать недостаточно. Надо ещё убедиться, что начальник это видел 💀

26
8
3
2

Похожие посты

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @banki_economy

Больше, чем экономика @economylive Экономика и бизнес вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @economylive

89
42
14
8
7
2

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение максимально заметным для руководства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — более жёсткий рынок труда и страх сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги борются за самые заметные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения начальства. @investingcorp

Русский Бизнес | Стартапы @rus_buzines Экономика и бизнес вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой» — сотрудники всё чаще стараются демонстрировать начальству каждое достижение, от закрытой задачи до новой идеи. Причина — рынок труда стал жёстче, менять работу сложнее, а риск сокращений остаётся. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и перетягивают чужую работу, лишь бы оставаться в поле зрения руководства. @rus_buzines

13
7
4
1

Русский финтех, е-ком и бизнес @fintex Финансы и криптовалюты вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

«Тихие увольнения» сменились «громкой работой»: Сотрудники всё чаще демонстрируют начальству каждый результат — от закрытой задачи до новой идеи. Причина — жёсткий рынок труда, где сменить работу становится сложнее, а риск сокращений сохраняется. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил ситуацию с «Голодными играми»: коллеги хватаются за самые заметные проекты и берут дополнительные задачи, чтобы оставаться на виду у руководства. @fintex

Креатив на сдачу @creoch Юмор и развлечения вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Эпоху тихих увольнений сменила громкая работа — теперь в офисах принято кричать о каждом своём достижении. Сотрудники стараются, чтобы начальство заметило любую закрытую задачу, презентацию или идею, потому что менять работу стало сложнее, а угроза сокращений никуда не делась. Бывший сотрудник Цукерберга сравнил это с «Голодными играми»: коллеги хватают самые заметные проекты, берут лишние задачи и даже перетягивают чужую работу, лишь бы быть в поле зрения руководства.

3

Мировая Телега Новостей | Украина Россия Курск @novosti_voyny Армия и СВО вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

Российские компании накрыла волна «тихого саботажа» сотрудников. Эксперты все чаще фиксируют ситуации где человек формально остается лояльным, но по сути уже «вышел из игры». Есть три признака - сотрудник уходит от обсуждений, регулярно срывает сроки, часто соглашается но в итоге ничего не делает. Главной причиной называют KPI - в погоне за цифрами, бизнес перестает слушать работников, а те отвечают взаимностью. Россия. Мир.

Политика тут не причем @mk424 Политика и власть вчера

Сотрудники демонстрируют достижения начальству в условиях жесткого рынка труда

🔹 «Тихие увольнения» сменились «громкой работой» Сотрудники всё чаще стараются сделать каждое своё достижение заметным для начальства — от закрытой задачи до новой идеи. Причина простая: рынок труда стал жёстче, люди боятся сокращений. Бывший сотрудник американского бигтеха сравнил происходящее с «Голодными играми»: коллеги борются за самые видные проекты, берут лишние задачи и стараются постоянно оставаться в поле зрения руководства. Работать стало мало. Теперь надо ещё и показывать, что ра...