Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

global_chan @global_chan Политика и власть6 октября 2026, 14:32

WSJ: Бизнес взял на вооружение тактику "призрачных" сокращений. Nike, Disney, NBC и другие корпорации в США анонсируют скорые увольнения - но не сообщают когда, кого и почему уволят. Итог - все работники начинают пахать чтобы доказать полезность начальству, и длится это иногда годами. The Wall Street Journal The Layoff Announcements Keep Coming, but No One Knows Who, Where or When From Nike to Meta, companies are telegraphing broad cuts in advance, leaving workers in limbo on the details.

1

Похожие посты

Топор. Экономика.@ecotopor Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не сообщают сотрудникам, кого именно сократят и когда это произойдёт. В результате люди продолжают работать неделями или месяцами в состоянии неопределённости и постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks и Disney. @ecotopor

4.3К
1.1К
145
47

КБ. экономика @cb_economics Экономика и бизнес 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

WSJ: Бизнес взял на вооружение тактику "призрачных" сокращений. Nike, Disney, NBC и другие корпорации в США анонсируют скорые увольнения - но не сообщают когда, кого и почему уволят. Итог - все работники начинают пахать чтобы доказать полезность начальству, и длится это иногда годами.

274
40
9
3

Gulag @gulagru Политика и власть 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

На рынке труда набрал силу новый садистский тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но намеренно скрывают имена и даты, заставляя сотрудников неделями выгорать от тревоги в надежде, что перепуганный штат начнет увольняться сам без выплаты положенных трех окладов.

Медиатехнолог @mediatech Технологии и IT вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

В Amazon очередные сокращения. Вчера задумались, что будущее любых ПВЗ - постаматы. Так что автоматизация этого бизнеса тоже освободит сотни тысяч рабочих рук.

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге люди продолжают работать в состоянии постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks, Disney и Meta*. @banki_economy *Meta признана экстремистской организацией, запрещена на территории РФ.

Код Дурова @d_code Технологии и IT вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

😆 Вакансия с видом на Марс «Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Одни нанимают тысячами, другие сокращают, а третьи просто не спешат: 📌 SpaceX после IPO ищет людей на 2500 вакансий. Программистам платят выше рынка, но работать придётся до 60 часов в неделю. 📌 У Nike девятый квартал подряд падают продажи, и компания объявила новый раунд сокращений. Кого уволят, станет известно только в 2027 году. 📌 Electrolux после переговоров с профсоюзами урезала сокращения в Италии с 1700 до 1...

30
4

Больше, чем экономика @economylive Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге люди продолжают работать в состоянии постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks, Disney и Meta*. @economylive *Meta признана экстремистской организацией, запрещена на территории РФ.

170
82
11
10
6
4

Журнал Соль @thesaltmagazine Культура и шоубиз вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

Forestification 🔹Новый тренд, про который пишут газетные заметки и научные статьи: лесные вкусы в напитках. Каппучино с можжевельником, латте с шалфеем, минералка, ароматизированная лесными травами и тому подобное. 🔹Исследователи отмечают, что крупные компании, Starbucks тот же, пытались закинуть эти вкусы в конце 2010-х, но потерпели фиаско. А сейчас все это идет на ура, и вот почему: 🔹Индекс тревожности по всему миру бьет рекорды: люди не верят корпорациям, государству, друзьям и соседям...

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

Работодатели освоили новый формат «гостинг-сокращений»: заранее сообщают, что увольнения будут, но не говорят, кого именно и когда они затронут. В результате сотрудники неделями или месяцами работают в режиме неопределённости. Такой подход уже использовали Nike, Meta и GitLab — эксперты предупреждают, что он усиливает тревогу и может заставлять людей увольняться самим. @investingcorp

Попсовый маркетинг @popsmarketing Юмор и развлечения 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей новый тренд — «гостинг-сокращения»: компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге работники живут в состоянии «надвигающегося увольнения», то есть люди продолжают работать, но каждый день гадают, станут ли они следующими, испытывая хроническую тревогу и стресс. Такой подход уже используют в Nike, Starbucks, Disney и Meta*. Последние, например, объявили о сокращении 10% штата, а потом целый месяц держали в...

39
26