Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты6 октября 2026, 12:19

Работодатели освоили новый формат «гостинг-сокращений»: заранее сообщают, что увольнения будут, но не говорят, кого именно и когда они затронут. В результате сотрудники неделями или месяцами работают в режиме неопределённости. Такой подход уже использовали Nike, Meta и GitLab — эксперты предупреждают, что он усиливает тревогу и может заставлять людей увольняться самим. @investingcorp

Похожие посты

Топор. Экономика.@ecotopor Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не сообщают сотрудникам, кого именно сократят и когда это произойдёт. В результате люди продолжают работать неделями или месяцами в состоянии неопределённости и постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks и Disney. @ecotopor

4.3К
1.1К
145
47

КБ. экономика @cb_economics Экономика и бизнес 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

WSJ: Бизнес взял на вооружение тактику "призрачных" сокращений. Nike, Disney, NBC и другие корпорации в США анонсируют скорые увольнения - но не сообщают когда, кого и почему уволят. Итог - все работники начинают пахать чтобы доказать полезность начальству, и длится это иногда годами.

274
40
9
3

Gulag @gulagru Политика и власть 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

На рынке труда набрал силу новый садистский тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но намеренно скрывают имена и даты, заставляя сотрудников неделями выгорать от тревоги в надежде, что перепуганный штат начнет увольняться сам без выплаты положенных трех окладов.

Медиатехнолог @mediatech Технологии и IT вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

В Amazon очередные сокращения. Вчера задумались, что будущее любых ПВЗ - постаматы. Так что автоматизация этого бизнеса тоже освободит сотни тысяч рабочих рук.

Русская экономика @banki_economy Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге люди продолжают работать в состоянии постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks, Disney и Meta*. @banki_economy *Meta признана экстремистской организацией, запрещена на территории РФ.

Код Дурова @d_code Технологии и IT вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

😆 Вакансия с видом на Марс «Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Одни нанимают тысячами, другие сокращают, а третьи просто не спешат: 📌 SpaceX после IPO ищет людей на 2500 вакансий. Программистам платят выше рынка, но работать придётся до 60 часов в неделю. 📌 У Nike девятый квартал подряд падают продажи, и компания объявила новый раунд сокращений. Кого уволят, станет известно только в 2027 году. 📌 Electrolux после переговоров с профсоюзами урезала сокращения в Италии с 1700 до 1...

30
4

Больше, чем экономика @economylive Экономика и бизнес 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее объявляют о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге люди продолжают работать в состоянии постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks, Disney и Meta*. @economylive *Meta признана экстремистской организацией, запрещена на территории РФ.

170
82
11
10
6
4

Журнал Соль @thesaltmagazine Культура и шоубиз вчера

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

Forestification 🔹Новый тренд, про который пишут газетные заметки и научные статьи: лесные вкусы в напитках. Каппучино с можжевельником, латте с шалфеем, минералка, ароматизированная лесными травами и тому подобное. 🔹Исследователи отмечают, что крупные компании, Starbucks тот же, пытались закинуть эти вкусы в конце 2010-х, но потерпели фиаско. А сейчас все это идет на ура, и вот почему: 🔹Индекс тревожности по всему миру бьет рекорды: люди не верят корпорациям, государству, друзьям и соседям...

Попсовый маркетинг @popsmarketing Юмор и развлечения 5 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей новый тренд — «гостинг-сокращения»: компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не говорят сотрудникам, кого именно сократят и когда. В итоге работники живут в состоянии «надвигающегося увольнения», то есть люди продолжают работать, но каждый день гадают, станут ли они следующими, испытывая хроническую тревогу и стресс. Такой подход уже используют в Nike, Starbucks, Disney и Meta*. Последние, например, объявили о сокращении 10% штата, а потом целый месяц держали в...

39
26

Инцидент Ульяновск | ЧП новости @chpul Происшествия 6 октября 2026

Работодатели используют тактику "призрачных" сокращений, анонсируя увольнения без указания дат и имен, что заставляет сотрудников работ

У работодателей появился новый тренд — «гостинг-сокращения». Компании заранее предупреждают о массовых увольнениях, но не сообщают сотрудникам, кого именно сократят и когда это произойдёт. В результате люди продолжают работать неделями или месяцами в состоянии неопределённости и постоянной тревоги. Такой подход уже использовали Nike, Starbucks и Disney.

3
2