Почему работодатели скрывают зарплаты и кому это выгодно В Великобритании планируют запретить публикацию вакансий без указания зарплаты. Инициатива должна помочь соискателям и сократить разрыв в оплате труда. В сентябре 2026 года только половина британских объявлений о работе содержала информацию о заработке. В России ситуация похожая: зарплату указывают лишь в 40–50% вакансий, говорит управляющий партнер Profistaff Денис Никулин. По его словам, работодатели часто скрывают выплаты, чтобы не создавать напряжение внутри коллектива: новичку могут предложить столько же, сколько сотруднику с десятилетним стажем, или даже больше. Другие компании не раскрывают зарплату, поскольку она неконкурентна и оставляет пространство для торга. Эксперт «Опоры России» Алексей Петропольский считает, что обязательное указание зарплаты в первую очередь необходимо для стартовых и низкоквалифицированных позиций. Например, работодателей можно обязать раскрывать минимальную оплату для кандидатов со стажем менее трех лет. При этом отсутствие зарплатной вилки может быть выгодно опытным специалистам. Эксперты отмечают, что на переговорах с руководителем или собственником первоначальное предложение HR-службы иногда удается увеличить. Офер на втором этапе может вырасти на 25%. По данным HH, более 70% работодателей считают, что первым о зарплате на собеседовании должен говорить наниматель. Лишь 8% ждут этой инициативы от соискателя. Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
- 136
- 62
- 40
- 29
- 16
- 1