Более трети компаний в России отказались от годовых премий сотрудникам по итогам 2026 года — ещё в прошлом году эти же организации выплачивали работникам тринадцатую зарплату, пишет Forbes. Главной причиной отказа от бонусов стали финансовые результаты бизнеса — на них ориентируются 56,9% опрошенных. Для 23% компаний решение зависит от собственника или головной организации, а 8,8% учитывают налоговую нагрузку и страховые взносы. Гарантированно выплатят вознаграждение всему коллективу 22,3% компаний, еще 10,4% премируют только часть сотрудников. Эксперты связывают ситуацию с ростом издержек, дорогим кредитованием и осторожным потребительским спросом. Компании не всегда могут компенсировать увеличение расходов ростом цен, из-за чего сокращается маржинальность. По мнению специалистов, крупный бизнес продолжит чаще выплачивать премии благодаря резервам и KPI, а малые компании, напротив, будут ограничивать выплаты отдельными сотрудниками или заменять годовые бонусы квартальными премиями, оплатой обучения и другими видами мотивации.
- 59
- 13
- 11
- 10
- 5
- 4
- 4
- 1
- 1