← К ленте

Разговоры кассиров Fix Price записываются и анализируются искусственным интеллектом

Юмор и развлечениявчера

Постов: 5Каналов: 447.6К

Пикабу@pikabuЮмор и развлечениявчера

Продолжение поста «Новичок получает больше, а учу его я» К сожалению, так устроен рынок труда. Я тоже проходил через такое, когда свеженанятый сотрудник на испытательном с фиксом получал больше опытного сотрудника на мотивации. У меня разбежалась половина отдела, пока я смог достучаться до вышестоящего руководства. На цифрах показал, что на потере сотрудников мы потеряли денег сильно больше. А проблема была ещё и в том, что работу ушедших сотрудников делать некому, за копейки никто не соглаша...

  • 141
  • 69
  • 32
  • 4
  • 1
Пикабу@pikabuЮмор и развлечениявчера

Новичок получает больше, а учу его я Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Работа обычная офисная. Недавно к нам взяли нового сотрудника. Я ещё до его выхода знал, что кого-то ищут, потому что руководитель сказал, что потом надо будет помочь человеку влиться: показать, что где, объяснить процессы, кому писать, какие у нас внутренние приколы. В общем, обычное дело, когда я сам пришёл, мне тоже помогали. Потом я увидел вакансию, по которой его искали. З...

  • 156
  • 115
  • 33
  • 23
  • 13
  • 12
Беспощадный ритейл@b_retailЭкономика и бизнес12 октября 2026

В соцсетях обсуждают жёсткие условия работы кассиров Fix Price: на рабочих местах установили микрофоны, а разговоры сотрудников с покупателями теперь разбирает искусственный интеллект. Система проверяет, сколько раз кассир произнёс обязательные фразы из скрипта. За отклонения предусмотрены штрафы, поэтому сотрудникам приходится повторять реплики даже сразу после общения с клиентом. В соцсетях обсуждают жёсткие условия работы кассиров Fix Price: на рабочих местах установили микрофоны, а разгово...

  • 119
  • 23
  • 18
  • 11
  • 7
  • 2
Темы. Главное (ГлавМедиа)@glavmediaАрмия и СВОвчера

Российские работодатели стали чаще объяснять отказ кандидатам недостатком навыков: в данных hh и сервиса подбора Talantix эта причина занимает 42,4% против 39,8% годом ранее. Запись выглядит как приговор соискателю. Но квалификацию оценивают относительно задания, которое составляет сама компания. Если обязанностей становится больше, прежний набор умений перестаёт устраивать нанимателя без всякой профессиональной деградации работника. Основатель кадрового агентства «Твой HR, карьерный консультан...

  • 2
  • 1