Новичок получает больше, а учу его я Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Работа обычная офисная. Недавно к нам взяли нового сотрудника. Я ещё до его выхода знал, что кого-то ищут, потому что руководитель сказал, что потом надо будет помочь человеку влиться: показать, что где, объяснить процессы, кому писать, какие у нас внутренние приколы. В общем, обычное дело, когда я сам пришёл, мне тоже помогали. Потом я увидел вакансию, по которой его искали. Зарплата там была выше моей примерно на 20%. Сначала подумал, ну мало ли, там написано «до», а по факту у него меньше. Потом как-то за обедом разговорились, обсуждали аренду, цены, кто сколько тратит, и он сам сказал примерно, сколько получает. И да, больше меня. Вот тут меня почему-то прям перекосило. Человек только пришёл, пока не знает половину вещей, постоянно спрашивает, где что лежит, кому писать, как у нас согласовывают задачи. И всё это ему должен объяснять я. Через пару дней руководитель спросил, почему я почти не занимаюсь его обучением. Я сказал как есть: мне немного странно обучать человека, которому с первого дня платят больше, чем мне после трёх лет. Он ответил, что зарплата нового сотрудника вообще не относится к моей. Что рынок сейчас другой, людей сложнее нанимать, и если бы меня сейчас брали с нуля, возможно, тоже предложили бы больше. А если меня не устраивает моя зарплата, это надо обсуждать отдельно, а не за счёт нового человека. В общем, звучит логично. Я тогда сразу спросил: «Окей, а мою зарплату можно пересмотреть?» Ответ был примерно такой: «Сейчас бюджета нет, давай вернёмся к вопросу через несколько месяцев». Ну супер. После этого желание кого-то активно обучать как-то совсем пропало. При этом новый сотрудник вообще не виноват, нормальный парень. Он пришёл на те деньги, которые ему предложили, я бы на его месте тоже не сказал: «Нет, давайте мне поменьше». И специально морозить его тоже тупо. Но сама ситуация какая-то дурацкая. Получается, компания не может найти человека за мою зарплату, поэтому нанимает нового дороже. А потом просит меня научить этого человека работать. Коллега сказал, что я фигнёй занимаюсь. Что зарплату мне от этого всё равно никто не поднимет, зато руководитель запомнит, что я начал выделываться из-за нового сотрудника. Может, и так. Сейчас я в итоге помогаю, если он сам что-то спрашивает. Но вот прям сидеть с ним часами, делать инструкции, разбирать каждую задачу, как изначально хотели, вообще не хочется. И что самое тупое, до того как я увидел эту вакансию, меня всё устраивало. Я вообще не думал, кто там сколько получает. А теперь думаю об этом почти каждый день. Сам уже не понимаю, я реально веду себя как обиженный ребёнок или это нормальная реакция на такую ситуацию(( Комментарии: pikabu.ru/link/kAoGT4PRb7
- 157
- 117
- 34
- 23
- 13
- 13
- 11
- 7