← К ленте

Правила оплаты и порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Регионы и городавчера

Постов: 7Каналов: 755.3К

Onliner@onlinerbyНовости и СМИвчера

Могут ли вас заставить работать в выходные и праздники? В Минтруда ответили на семь популярных вопросов от работающих граждан. 🔍 Подробнее читайте в карточках. Могут ли вас заставить работать в выходные и праздники? В Минтруда ответили на семь популярных вопросов от работающих граждан. 🔍 Подробнее читайте в карточках.

  • 37
  • 12
  • 7
  • 5
  • 3
Мой и твой Воронеж@mtv36Происшествиявчера
  • Фото поста канала Мой и твой Воронеж

🤑 Не забудьте, что за работу в День народного единства положена повышенная оплата — не менее чем в двойном размере Кого касается, как рассчитываются праздничные часы и можно ли вместо денег выбрать дополнительный выходной? Разобрались для вас и рассказываем в статье на mtv36.info 🔶 Подпишись в Telegram / MAX 🙂 Предложить новость

  • 45
  • 22
  • 4
  • 3
  • 2
  • 2
Виртуальный Брест новости@virtualbrestnewsРегионы и городавчера
  • Фото поста канала Виртуальный Брест новости

Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни разъяснили в Минтруда 🔴 https://virtualbrest.ru/news196261.php Об особенностях регулирования труда в выходные и праздничные дни рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

  • 1
Тревожный Воронеж@tre_voronezhРегионы и городавчера

❗️ Работа в День народного единства оплачивается не менее чем в двойном размере 4 ноября — праздничный день по Трудовому кодексу. Если вам придётся выйти на работу, работодатель обязан оплатить эти часы минимум в двойном размере. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха — тогда работа в праздник компенсируется в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Для сдельщиков действует своя схема: оплата не ниже двойных сдельных расценок. Тем, кто получает оклад,...

  • 3
Херсонская область@herson_oblastРегионы и городавчера

❓ Работаете в праздники? Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — обычная оплата с последующим предоставлением дня отдыха. ➡️ При этом право выбора между этими формами принадлежит работнику, а не работодателю.