Компании увольняют токсичных сотрудников независимо от их успехаКультура и шоубиз2 октября 2026Постов: 3Каналов: 3visibility35.1К
concertzaal@concertzaalКультура и шоубиз2 октября 2026more_horizКомпании больше не нанимают токсиков — и даже увольняют, хотя те гении и приносят много денег, пишет Forbes. При найме теперь смотрят не на скиллы. Важнее другое: — уважает ли коллег и клиентов — умеет ли работать в команде, а не только на себя — совпадают ли его личные принципы с ценностями компании — не превращает ли он рабочую жизнь окружающих в ад корп. культура наконец-то дошла до пункта 'ну он, конечно, гений, но сил больше нет' 😕 @concertzaal❤ 80
Масс Медиа Камчатка@massmediakamНовости и СМИ2 октября 2026more_horizКомпании увольняют «токсичных гениев», даже когда те приносят миллионы Netflix ещё в 2009 году сформулировала принцип «No Brilliant Jerks» — «никаких гениальных придурков». Бывшая HR-директор компании говорила: раньше её впечатляли умные и уверенные кандидаты, но позже оказывалось, что именно они становятся «самой большой катастрофой». Стэнфордский профессор Роберт Саттон в книге «The No Asshole Rule» описал механику: «придурки» не просто портят настроение — они поглощают энергию, внимание и д...ещё🤔 20 👀 18 ❤ 15 👍 15 🔥 12
WorldExpertInTheRound@in_the_roundОбщество и блоги30 сентября 2026more_horizДавненько не было разного рабочего. Накопилось за последнее время. Вот выяснил, что сотрудник может уволиться, просто молча оставив на моем столе заявление в моё отсутствие. Это немного коробит. Вроде бы старались нормально относиться, оказывать посильную помощь вне рабочего процесса. Выяснил, что также можно сохранять нормальные отношения с сотрудником, который увольнялся уже не раз и снова сотрудничать. Такое вдохновляет. Также остоятельства лишний раз напомнили, что профессионал, зас...ещё👍 9