Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

Бескромный@dbeskromnyЮмор и развлечения27 сентября 2026, 16:53

Чем теперь занимаются разрабы? За последние 28 дней 85% строк кода в Яндексе сгенерировал ИИ. 60% разработчиков фактически уже не пишут код руками. А агентами каждый день пользуются 80% инженеров. Но самое интересное в докладе Андрея Попова начинается дальше. Разработка вовсе не превращается в бесконечный конвейер скриптов. Сейчас на написание кода у разработчика уходит всего 26% рабочего времени. Больше внимания теперь требуют архитектура, ревью, коммуникация и эксплуатация. И здесь хорошо видно, как меняется профессия. Ценность инженера постепенно смещается от умения хорошо написать каждую строчку к умению правильно поставить задачу, разложить её, распределить между агентами и собрать результат в работающий продукт. В компании эту роль называют AI-лидом. Попов подчёркивает: «код — это новый ассемблер». Для коллег-гуманитариев поясню: код постепенно становится техническим слоем, в который большинству инженеров всё реже приходится спускаться руками. А самая ценная работа разработчика теперь происходит до первой строки кода и после последней.

  • 78
  • 42
  • 24
  • 23
  • 17
  • 9
  • 4
  • 2

Похожие посты

Банкста@bankstaЭкономика и бизнес25 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

Amazon возвращает бывших сотрудников после массовых увольнений. Компания предлагает им ускоренный наём в подразделения облачных технологий и ИИ. Гендиректор Энди Джасси заявил, что массовые увольнения затронули 30 тыс. человек с 2025 года. Amazon Web Services - ключевой двигатель бизнеса компании и приносит 50% операционной прибыли. @banksta

Hi, AI! | нейросети @hiaimediaТехнологии и IT24 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

💻 Стартап улучшает генераторы видео с помощью живых нейронов Исследователи The Biological Computing Co. (TBC) выращивают нейроны (часть — из мозга крысы, часть — из клеток человека) на пластине с тысячами электродов. Далее в одну точку пластины подают электрический импульс и отслеживают распространение и затухание сигнала, чтобы понять, как нейроны обрабатывают информацию. На основе полученных данных стартап создает небольшой адаптер для уже готовой нейросети. Одна его часть связывает соседни...

  • 97
  • 21
  • 15
  • 8
XOR@xor_journalТехнологии и IT24 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ
  • Фото поста канала XOR

В ИТ начался бумеранг-хантинг — компании нанимают обратно сотрудников, которых сами же увольняют. Так, Amazon начала писать бывшим сотрудникам и предлагать вернуться на открытые позиции, в том числе в ИИ-команды и AWS. Некоторым даже сокращают процесс найма, чтобы быстрее довести до оффера. Причём Amazon не одна такая: по данным исследования, 32% менеджеров в Америке уже сталкивались с ситуацией, когда компания сокращала должность в расчёте на ИИ и автоматизацию, а потом нанимала человека обрат...

  • 155
  • 24
  • 12
  • 4
  • 3
  • 3
вода питьевая@drinkablewaterЮмор и развлечения26 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

Зумеры изобрели «принудительный найминг»: вместо сотни откликов на сайтах вакансий, они ногами идут в офисы компаний и просят устроить на работу. Оказалось, HR не против такой настойчивости, тем более в эпоху ИИ-сопроводительных. Однп россиянка получила оффер, гуляю по кабинетам бизнес-центра, а другая — 50% скидку на обучения, устроившись в газету универа. Просто на «мы вам перезвоним» сказала «я тут подожду» 🚬

CodeCamp@codecampТехнологии и IT24 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ
  • Фото поста канала CodeCamp

В ИТ начался бумеранг-хантинг — компании нанимают обратно сотрудников, которых сами же увольняют. Так, Amazon начала писать бывшим сотрудникам и предлагать вернуться на открытые позиции, в том числе в ИИ-команды и AWS. Некоторым даже сокращают процесс найма, чтобы быстрее довести до оффера. Причём Amazon не одна такая: по данным исследования, 32% менеджеров в Америке уже сталкивались с ситуацией, когда компания сокращала должность в расчёте на ИИ и автоматизацию, а потом нанимала человека обрат...

  • 116
  • 16
  • 9
  • 8
  • 3
Каргач 🇷🇺⚡️Ꙃ@karga4Армия и СВО26 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

Я сюда просто добавлю, я просто не один год работаю в американской компании забугром. Степень моего ахуевания увеличивалась с каждым промежутком времени. Степень того как кабан кабанычи в США связаны между собой - не передать. Примерно, те кто имели возможность вырезки из переписок Эпштейна почитать - могли немного почувствовать атмосферу. Для понимания, когда Трамп выиграл выборы - у нас в компании изначально было 2 дня удалёнки на неделю. НА СЛЕДУЮЩУЮ НЕДЕЛЮ после победы ТРАМПА - тут же удалё...

  • 41
  • 2
  • 1
ВЫЖИМАЛКА 18+Происшествия26 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ

Amazon начал звать обратно сотрудников, которых сам же недавно уволил. Компания рассылает бывшим работникам предложения вернуться, а некоторым даже урезает количество этапов собеседования. Особенно Amazon нужны специалисты по ИИ и облачным технологиям — на фоне конкуренции с Google, OpenAI и Anthropic. Это выглядит особенно иронично после того, как за последний год компания сократила (!) более 30 тысяч человек. Amazon решили аккуратненько переобуться 🤵

Кыштымский человечек👽✌️@alt_zogЮмор и развлечения24 сентября 2026
Amazon зовет обратно уволенных сотрудников для работы в облачных технологиях и ИИ
  • Фото поста канала  Кыштымский человечек👽✌️

В ИТ начался бумеранг-хантинг — компании нанимают обратно сотрудников, которых сами же увольняют. Так, Amazon начала писать бывшим сотрудникам и предлагать вернуться на открытые позиции, в том числе в ИИ-команды и AWS. Некоторым даже сокращают процесс найма, чтобы быстрее довести до оффера. Причём Amazon не одна такая: по данным исследования, 32% менеджеров в Америке уже сталкивались с ситуацией, когда компания сокращала должность в расчёте на ИИ и автоматизацию, а потом нанимала человека обрат...