В новгородской трудинспекции рассказали о правилах приёма подростков на работу Право заключать трудовой договор появляется с 16 лет, но в отдельных ситуациях работать можно и раньше В первую очередь работодатель обязан учитывать возраст, от него зависят и продолжительность рабочего времени, и порядок оформления трудовых отношений. Например, 15-летний подросток допускается к лёгкому труду, который не угрожает его здоровью. Если он ушёл из школы до получения основного общего образования либо продолжает обучение после отчисления из школы, работа не должна мешать учебе. 14-летний подросток, уже получивший основное общее образование, тоже может выполнять лёгкую работу, не вредящую здоровью при наличии письменного согласия одного из родителей или попечителя. Если он ещё учится, трудиться он вправе только в свободное от занятий время. Дети до 14 лет могут быть задействованы в кино, театре, концертах и цирковых представлениях, если такая деятельность не нанесёт вреда их здоровью и нравственному развитию. Для этого нужно согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки. Трудовой договор в этом случае подписывает законный представитель ребёнка. Закон строго ограничивает виды работ для несовершеннолетних. Им нельзя поручать труд во вредных или опасных условиях, подземные работы, а также задания, способные нанести ущерб здоровью или нравственному развитию. Кроме того, несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Исключение сделано для творческих работников. 👍 Подписывайся на Портал Прислать новость 🇷🇺 Мы в MAX 👥 Мы в ВК
- 3
- 2