← К ленте

Работники массово переходят на микросмены и гибкий график работы

Доллар по тридцать@ruble30Новости и СМИ10 октября 2026, 05:42
  • Фото поста канала Доллар по тридцать

8-часовой рабочий день уходит в прошлое, пишут СМИ. Сейчас трендом стали микросмены. Сотрудники работают короткими отрезками по 45–90 минут, а между ними отдыхают или занимаются своими делами. Так поступают 53% опрошенных сотрудников, и 78% из них считают, что стали продуктивнее. @ruble30

Похожие посты

о чём говорят коллеги@rusprЮмор и развлечениявчера
Работники массово переходят на микросмены и гибкий график работы

Работяги запустили тренд на «микросмены» — рабочий день теперь нарезают на кусочки и работают только на пике энергии. По опросу Monster среди тысячи человек так делают 53% сотрудников, а 78% из них уверены, что успевают больше. Половина при этом шифруются от босса. Схема простая: пара часов работы, время на себя, короткий заход днём и ещё один вечером. Каждый блок тянется 45–90 минут, между ними человек живёт своей жизнью и не сидит в чате. Наука только ЗА такой подход: у жаворонков мозг лучше ...

  • 11
  • 3
Инвест ревью | Финансы@investorbizФинансы и криптовалютывчера
Работники массово переходят на микросмены и гибкий график работы
  • Фото поста канала Инвест ревью | Финансы

Работники переходят на «микросмены» — делят день на короткие рабочие блоки по 45–90 минут, чередуя их с личными делами. По данным опроса Monster, так работают 53% респондентов, а 78% из них считают, что успевают больше. При этом многие скрывают такой график от начальства. Исследования подтверждают, что продуктивность зависит от биоритмов. «Жаворонки» лучше работают утром, а «совы» — вечером. Один из оптимальных режимов — 52 минуты работы и 17 минут отдыха. @investorbiz

360.ru@tv360Происшествиявчера
Работники массово переходят на микросмены и гибкий график работы

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Зумеры массово выходят на работу — но, похоже, не собираются задерживаться там дольше восьми часов и отвечать на звонки в нерабочее время. Опоздание на встречу они называют гибким началом дня, внезапный отпуск — заботой о ментальном здоровье, а замечания руководителя — токсичной коммуникацией. Работодателям приходится объяснять простые правила: важные совещания нельзя пропускать, отпуск нужно согласовывать, а слово «дедлайн» — это не рекомендация. Почему новое поколение...

  • 12
  • 2
  • 2
  • 1
r_RusNoLaw@r_RusNoLawПолитика и власть4 часа назад
Работники массово переходят на микросмены и гибкий график работы

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Зумеры массово выходят на работу — но, похоже, не собираются задерживаться там дольше восьми часов и отвечать на звонки в нерабочее время. Опоздание на встречу они называют гибким началом дня, внезапный отпуск — заботой о ментальном здоровье, а замечания руководителя — токсичной коммуникацией. Работодателям приходится объяснять простые правила: важные совещания нельзя пропускать, отпуск нужно согласовывать, а слово «дедлайн» — это не рекомендация. Почему новое поколение...