«Горизонт планирования сократился до года». Российские компании массово урезают программы долгосрочной мотивации. Выбить бонус стало трудно даже топ-менеджерам. Бизнес просто не знает, будет ли он вообще существовать в ближайшее время. Теперь размер бонусов жёстко привязан к конкретным финансовым показателям. Если раньше индикатором был рост стоимости активов, то теперь — чистая квартальная прибыль. В целом доля работодателей, которые мотивируют эффективных сотрудников, за год упала с 43% до 35%, подсчитали аналитики SQN. Раньше компании строили стратегические планы на 10-15 лет, потом на пять, а последние годы горизонт планирования сократился до года-полутора. Поэтому программы долгосрочной мотивации перестали работать: компании не то что бы не хотели платить — они не знают, будут ли существовать и не сократят ли сотрудников. Однако исследователи говорят, что совсем унывать не стоит. По их словам, рынок понемногу начинает «оздоравливаться», и возможно программы долгосрочной мотивации когда-нибудь вернутся. Но пока тенденция такая: платить бонусы теперь готовы за реальные показатели, а не как гарантированную премию просто за то, что ты есть и молодец, что работаешь в процветающей фирме. трагедия, теперь за премию надо вкалывать 🙂
- 13