Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

PRO Novosti 24/7 @pronovosti247 Новости и СМИ5 ноября 2026, 03:18

Эксперт Лутовинова: короткие отлучки на работе нельзя сложить и считать прогулом Сам по себе перекур или личный звонок не является отдельным основанием для увольнения. Но если сотрудник не выполняет обязанности или нарушает установленные в компании правила, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Читать далее Источник: #RT_на_русском

Похожие посты

НГС — новости Новосибирска @ngs_news Новости и СМИ вчера

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

Любители «Извините, опоздал», вашим начальникам этот пост не понравится...🫣 Петербуржец опаздывал на работу на 40 минут и отсудил у начальства 900 тысяч рублей. Электромонтёр регулярно приходил на работу позже, пока его не уволили. Мужчина пошёл в суд и выиграл дело: там учли, что до этого он четыре года работал без нареканий. Теперь работодателю придётся восстановить сотрудника и выплатить ему 900 тысяч рублей, пишут @bro_dengi. Бизнес-план: четыре года пунктуальности можно потратить на соз...

21
14
7
2
2

ВОЛНОВАХА District @VolnovakhaDistrict Армия и СВО 5 ноября 2026

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

❓Может ли работодатель уволить за частые перекуры? Суммировать короткие отлучки и оформлять их как прогул нельзя. Для прогула нужно непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всей смены. Если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, повторное неисполнение обязанностей может стать поводом для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюсти процедуру и оценить обстоятельства. П...

IvanovoNEWS | Барс | Новости | Иваново @ivanovonewsBars Новости и СМИ 3 ноября 2026

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

📬Из редакционной почты: "Ежемесячно сотрудники дошкольных образовательных учреждений сталкиваются с тем, что размер заработной платы не соответствует объёму и ответственности выполняемой работы. Мы несём ответственность за жизнь и здоровье детей, реализуем образовательные и воспитательные задачи, соблюдаем санитарные и организационные требования, при этом уровень дохода остаётся крайне низким. Существующие «повышения» зачастую носят перераспределительный характер: средства перемещаются между с...

7
5
4
2

В порядке бреда 🧨@extremistus Политика и власть 3 ноября 2026

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

Немного о системе штрафов в фабрично-заводской промышленности предвоенной РИ: 143. В видах поддержания на фабриках должного порядка, заведывающим сими заведениями предоставляется налагать на рабочих собственною властью денежные взыскания: 1) за неисправную работу, 2) за прогул и 3) за нарушение порядка. Никакие взыскания не могут быть налагаемы по другим поводам <...> 145. Прогулом, в отличие от несвоевременной явки на работу или самовольной отлучки с нее, считается неявка на работу в течение ...

PRO Novosti 24/7 @pronovosti247 Новости и СМИ 2 часа назад

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

Специалист Филатова: работник имеет право отозвать заявление об увольнении Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию — это законное право работника, а не исключительная мера. Сотрудник может передумать в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы. Читать далее Источник: #RT_на_русском

Дохуище новостей @thebest_news Новости и СМИ 5 ноября 2026

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

HR-эксперт оценила риски увольнения за короткие отлучки на работе https://life.ru/p/hr-ekspert-otsenila-riski-uvolneniya-za-korotkie-otluchki-na-rabote Короткие отлучки и личные звонки нельзя сложить по времени и оформить как прогул, рассказала HR-эксперт Ольга Лутовинова. По её словам, сами по себе такие паузы не являются отдельным основанием для увольнения, однако нарушение обязанностей или правил компании может повлечь взыскание.

Дохуище новостей @thebest_news Новости и СМИ 3 ноября 2026

Вопросы трудовой дисциплины, системы штрафов и уровня оплаты труда работников

«Отказ не является нарушением»: Кого нельзя беспокоить в отпуске даже при ЧП на производстве https://life.ru/p/otkaz-ne-yavlyaetsya-narusheniem-kogo-nelzya-bespokoit-v-otpuske-dazhe-pri-chp Отказ сотрудника досрочно выйти из отпуска не станет нарушением трудовой дисциплины. Даже если речь идёт о работе с вредными или опасными условиями труда. С 1 сентября 2026 года таких работников можно отзывать из отпуска, но только с их письменного согласия.