Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

ЛипецкМедиа @lipetskmediaru Регионы и города24 сентября 2026, 15:14

Почти 40% компаний в Липецке уже сталкивались с «тихим увольнением» Речь о сотрудниках, которые продолжают выполнять свои обязанности, но перестают брать дополнительные задачи, задерживаться после работы и проявлять инициативу. Чаще всего причиной такого поведения липчане считают выгорание и усталость — так ответили 59% опрошенных. Еще 53% связывают это с отсутствием карьерных перспектив. При этом работодатели не всегда воспринимают это как повод сразу расстаться с человеком. В 73% компаний сначала пытаются поговорить с сотрудником и понять, почему изменилось его отношение к работе. Еще 30% предпочитают четче прописать обязанности, а каждому четвертому готовы предложить новые задачи или другую должность. А вы сталкивались с таким? ❤️ – да 👍🏻 – нет 📲 Подписаться на нас в МАХ

1
1

Похожие посты

RTVI @rtvimain Политика и власть 16 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

◾️◾️◾️ Нейросети превратили поиск работы в России в дуэль алгоритмов — эксперт Массовое использование нейросетей фактически превратило рынок труда в противостояние «машин против машин»: соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а работодатели такими же алгоритмами их отбраковывают. Об этом RTVI заявил HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. По его мнению, исправить ситуацию может только возвращение к живому общению. ◾️ «Смотрите, во что сейчас превр...

34
9
7
4
2
2

Банкста @banksta Экономика и бизнес 16 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Массовое использование нейросетей превратило российский рынок труда в противостояние алгоритмов кандидатов и работодателей. Соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а компании отбраковывают их автоматическими системами. По мнению экспертов, исправить ситуацию поможет только возврат к живому общению. @banksta

Lomovka @lomovkaa Политика и власть вчера

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Половина россиян решила держаться за текущую работу. Аналитический центр ВЦИОМ выяснил, как сотрудники относятся к смене места. Оказалось, 50% работающих предпочитают не рисковать. При этом 40% за год задумывались об увольнении, но решились только 5%. Недовольство доходом беспокоит 51% из тех, кто думал об уходе. Высокая нагрузка и переработки волнуют 30%, стресс и выгорание — 28%. Женщины чаще жалуются на низкий доход (54% против 48%) и психологические факторы. Мужчины выделяют конфликты с ру...

60
56
50
2

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT вчера

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении. Реально ушли только 5%, а каждый второй считает, что сейчас лучше держаться за своё место даже при неидеальных условиях. Главная причина желания уйти — зарплата, на неё пожаловался 51% опрошенных. Ещё 30% назвали переработки и высокую нагрузку, 28% — стресс и выгорание. @bezposhady

142
69
15
9
8

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT 18 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Личный блог может помочь найти работу, считают 65% россиян. Среди блогеров 43% хотя бы раз указывали его в резюме, а 31% считают, что блог стоит подавать как отдельное достижение с аудиторией, охватами и доходом. Чаще всего такой карьерный бонус ценят в дизайне, фотографии, видео и журналистике. @bezposhady

85
40
12
11

Москва 24 @infomoscow24 Новости и СМИ 19 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Москвички начали менять в резюме пол на мужской, указывать другие имена и откликаться на вакансии. Так они проходят первичный фильтр HR-специалистов и получают приглашения на собеседования. «Половая дискриминация существует. После собеседования просто отказывают по выдуманным причинам. Есть дискриминация в зарплатах. Женщины получают на 27% меньше, чем мужчины, на одной и той же должности. Просто считается, что социальных рисков у мужчин меньше», — рассказал «Москве 24» руководитель международн...

141
63
32
18
14
12

в IT и выйти @techmedia Технологии и IT 17 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Анекдот дня: айтишница делегировала поиск работы ИИ — он сам нашёл вакансию, сам написал отклик и сразу объяснил работодателю, почему девушка НЕ ПОДХОДИТ. Нейросеть честно расписала, что у неё нет нужного опыта, и закончила сообщение словами: «Не хочу тратить ваше время». Спасибо 🫠 @techmedia

334
35
20
7

Maisto @igormaisto Юмор и развлечения 13 часов назад

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Девочки, запомните — ВЫГОРЕТЬ и уйти с «нелюбимой» работы мужик может позволить себе только тогда, когда у его семьи закрыты базовые потребности ☝🏻 Всё остальное — полная хуета и лютый инфантилизм. Парни. Если у твоего ребенка толком нет еды, жена побирается в соц сетях, клепая ролики о том, что у неё на карте денег впритык на два батончика по 18 рублей — то засунь себе в задницу своё выгорание и пиздуй работай!! Даже если эта работа — «нелюбимая». Читаю такое и офигеваю с того, что есть как ...

1.2К
257
117
15
15
11

Москоубизнес @mosbusy Экономика и бизнес 20 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Компании сами заставляют женщин уходить из руководства, считает Шерил Сэндберг. Бывшая операционный директор Meta* заявила, что женщины не теряют амбиции — они просто не видят поддержки и возможностей для роста внутри компаний. По данным исследования McKinsey, женщины и мужчины примерно одинаково хотят развиваться в карьере, но женщины чаще отказываются от повышения. Среди основных причин — дополнительная нагрузка дома, отсутствие гибкости и ощущение, что их не ждут на руководящих позициях. Сэ...

64
37
8
4
2

Пул N3 @dimsmirnov175 Новости и СМИ вчера

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

За последний год 40% работников задумывались об увольнении – но только 5% смогли это сделать: «Согласно исследованию, основные причины: недовольство уровнем дохода (51% среди тех, кто задумывался об увольнении или уволился), высокая нагрузка и переработки (30%), а также психологическое состояние - стресс, выгорание (28%). При этом, как отмечают аналитики, каждый второй работающий россиянин (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. 52% работающих не знают ни одной компании, куда...

52
22
10
5
4
2