Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

в IT и выйти @techmedia Технологии и IT17 сентября 2026, 17:42

Анекдот дня: айтишница делегировала поиск работы ИИ — он сам нашёл вакансию, сам написал отклик и сразу объяснил работодателю, почему девушка НЕ ПОДХОДИТ. Нейросеть честно расписала, что у неё нет нужного опыта, и закончила сообщение словами: «Не хочу тратить ваше время». Спасибо 🫠 @techmedia

334
35
20
7

Похожие посты

RTVI @rtvimain Политика и власть 16 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

◾️◾️◾️ Нейросети превратили поиск работы в России в дуэль алгоритмов — эксперт Массовое использование нейросетей фактически превратило рынок труда в противостояние «машин против машин»: соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а работодатели такими же алгоритмами их отбраковывают. Об этом RTVI заявил HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. По его мнению, исправить ситуацию может только возвращение к живому общению. ◾️ «Смотрите, во что сейчас превр...

34
9
7
4
2
2

Банкста @banksta Экономика и бизнес 16 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Массовое использование нейросетей превратило российский рынок труда в противостояние алгоритмов кандидатов и работодателей. Соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а компании отбраковывают их автоматическими системами. По мнению экспертов, исправить ситуацию поможет только возврат к живому общению. @banksta

Lomovka @lomovkaa Политика и власть 23 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Половина россиян решила держаться за текущую работу. Аналитический центр ВЦИОМ выяснил, как сотрудники относятся к смене места. Оказалось, 50% работающих предпочитают не рисковать. При этом 40% за год задумывались об увольнении, но решились только 5%. Недовольство доходом беспокоит 51% из тех, кто думал об уходе. Высокая нагрузка и переработки волнуют 30%, стресс и выгорание — 28%. Женщины чаще жалуются на низкий доход (54% против 48%) и психологические факторы. Мужчины выделяют конфликты с ру...

60
56
50
2

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT 23 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении. Реально ушли только 5%, а каждый второй считает, что сейчас лучше держаться за своё место даже при неидеальных условиях. Главная причина желания уйти — зарплата, на неё пожаловался 51% опрошенных. Ещё 30% назвали переработки и высокую нагрузку, 28% — стресс и выгорание. @bezposhady

146
69
15
9
8

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT 18 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Личный блог может помочь найти работу, считают 65% россиян. Среди блогеров 43% хотя бы раз указывали его в резюме, а 31% считают, что блог стоит подавать как отдельное достижение с аудиторией, охватами и доходом. Чаще всего такой карьерный бонус ценят в дизайне, фотографии, видео и журналистике. @bezposhady

85
40
12
11

Maisto @igormaisto Юмор и развлечения вчера

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Девочки, запомните — ВЫГОРЕТЬ и уйти с «нелюбимой» работы мужик может позволить себе только тогда, когда у его семьи закрыты базовые потребности ☝🏻 Всё остальное — полная хуета и лютый инфантилизм. Парни. Если у твоего ребенка толком нет еды, жена побирается в соц сетях, клепая ролики о том, что у неё на карте денег впритык на два батончика по 18 рублей — то засунь себе в задницу своё выгорание и пиздуй работай!! Даже если эта работа — «нелюбимая». Читаю такое и офигеваю с того, что есть как ...

1.4К
268
127
18
15
12

Москва 24 @infomoscow24 Новости и СМИ 19 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Москвички начали менять в резюме пол на мужской, указывать другие имена и откликаться на вакансии. Так они проходят первичный фильтр HR-специалистов и получают приглашения на собеседования. «Половая дискриминация существует. После собеседования просто отказывают по выдуманным причинам. Есть дискриминация в зарплатах. Женщины получают на 27% меньше, чем мужчины, на одной и той же должности. Просто считается, что социальных рисков у мужчин меньше», — рассказал «Москве 24» руководитель международн...

141
63
32
18
14
12

Москоубизнес @mosbusy Экономика и бизнес 20 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Компании сами заставляют женщин уходить из руководства, считает Шерил Сэндберг. Бывшая операционный директор Meta* заявила, что женщины не теряют амбиции — они просто не видят поддержки и возможностей для роста внутри компаний. По данным исследования McKinsey, женщины и мужчины примерно одинаково хотят развиваться в карьере, но женщины чаще отказываются от повышения. Среди основных причин — дополнительная нагрузка дома, отсутствие гибкости и ощущение, что их не ждут на руководящих позициях. Сэ...

64
37
8
4
2

Пул N3 @dimsmirnov175 Новости и СМИ 23 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

За последний год 40% работников задумывались об увольнении – но только 5% смогли это сделать: «Согласно исследованию, основные причины: недовольство уровнем дохода (51% среди тех, кто задумывался об увольнении или уволился), высокая нагрузка и переработки (30%), а также психологическое состояние - стресс, выгорание (28%). При этом, как отмечают аналитики, каждый второй работающий россиянин (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. 52% работающих не знают ни одной компании, куда...

53
22
10
5
4
2

Вечерний Телеграмъ @tele_eve Новости и СМИ 23 сентября 2026

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

😐 Бизнес стал чаще сталкиваться со случаями «тихого увольнения» Сейчас с «тихим увольнением» сталкивается 37% работодателей в России. Речь идет о случаях, когда когда работники выполняют исключительно обязанности, предусмотренные трудовым договором. В текущем году «тихое увольнение» стало заметнее — сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. В прошлом году об этой тенденции сообщали лишь 29%. Каждый второй работодатель (51%) рассказал...

88
20
18
6
3
1