💭 «Тихое увольнение» стало новой реальностью для российских компаний? В 2026 году о «тихом увольнении» заявили уже 37% работодателей. Годом ранее таких было всего 29%. Бизнес реагирует спокойно и конструктивно: ▪️ 71% компаний стараются просто поговорить и честно разобраться в причинах; ▪️ 32% начали четче прописывать должностные задачи; ▪️ 29% готовы предложить сотрудникам новые интересные проекты или другую должность. Сами работники винят в этом эмоциональное выгорание (58%) и отсутствие карьерных перспектив (54%). Примечательно, что женщины чаще мужчин списывают такое поведение именно на усталость (63% против 53%). «Тихое увольнение» — это термин, когда сотрудник продолжает формально работать в компании, но психологически дистанцируется от неё. В отличие от классического увольнения, человек не подаёт заявление об уходе, а просто минимизирует усилия и эмоциональную вовлечённость. 📢 А вы сталкивались с «Тихим увольнением»? ☺️ Быть в курсе | Мы в MAX
- 4
- 3
- 2
- 1
- 1