импортозамещения. Одновременно предложение рабочей силы сокращалось из-за демографического спада, уменьшения трудовой миграции и выбытия части трудоспособного населения на войну.Теперь на фоне замедления экономики дефицит кадров начинает ослабевать, однако компании пока не спешат увольнять работников. После нескольких лет кадрового голода работодатели опасаются потерять сотрудников, которых позднее будет сложно нанять заново, поэтому вместо сокращений используют неполный рабочий день, простои и неоплачиваемые отпуска.
Российские компании переходят к более эффективному использованию ресурсов своих сотрудников из-за кадрового дефицита
Похожие посты
- 19
- 3