← К ленте

Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

ТВ Центр | ТВЦ@tvc_ruНовости и СМИ23 сентября 2026, 11:21

Работодатели, радуйтесь: ваши сотрудники не собираются увольняться О смене места работы задумывались только 40% респондентов, следует из опроса ВЦИОМ. Чаще всего уволиться хотят из-за низкой зарплаты, переработок, стресса, выгорания, неудобного графика и сложных отношений с руководством.

  • 9
  • 2
  • 1

Похожие посты

RTVI@rtvimainПолитика и власть16 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

◾️◾️◾️ Нейросети превратили поиск работы в России в дуэль алгоритмов — эксперт Массовое использование нейросетей фактически превратило рынок труда в противостояние «машин против машин»: соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а работодатели такими же алгоритмами их отбраковывают. Об этом RTVI заявил HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян. По его мнению, исправить ситуацию может только возвращение к живому общению. ◾️ «Смотрите, во что сейчас превр...

  • 34
  • 9
  • 7
  • 4
  • 2
  • 2
Банкста@bankstaЭкономика и бизнес16 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Массовое использование нейросетей превратило российский рынок труда в противостояние алгоритмов кандидатов и работодателей. Соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а компании отбраковывают их автоматическими системами. По мнению экспертов, исправить ситуацию поможет только возврат к живому общению. @banksta

Lomovka@lomovkaaПолитика и власть23 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Половина россиян решила держаться за текущую работу. Аналитический центр ВЦИОМ выяснил, как сотрудники относятся к смене места. Оказалось, 50% работающих предпочитают не рисковать. При этом 40% за год задумывались об увольнении, но решились только 5%. Недовольство доходом беспокоит 51% из тех, кто думал об уходе. Высокая нагрузка и переработки волнуют 30%, стресс и выгорание — 28%. Женщины чаще жалуются на низкий доход (54% против 48%) и психологические факторы. Мужчины выделяют конфликты с ру...

  • 60
  • 56
  • 50
  • 2
Беспощадный Банкстер@bezposhadyТехнологии и IT23 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

40% работающих россиян за последний год задумывались об увольнении. Реально ушли только 5%, а каждый второй считает, что сейчас лучше держаться за своё место даже при неидеальных условиях. Главная причина желания уйти — зарплата, на неё пожаловался 51% опрошенных. Ещё 30% назвали переработки и высокую нагрузку, 28% — стресс и выгорание. @bezposhady

  • 147
  • 69
  • 15
  • 9
  • 9
Беспощадный Банкстер@bezposhadyТехнологии и IT18 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Личный блог может помочь найти работу, считают 65% россиян. Среди блогеров 43% хотя бы раз указывали его в резюме, а 31% считают, что блог стоит подавать как отдельное достижение с аудиторией, охватами и доходом. Чаще всего такой карьерный бонус ценят в дизайне, фотографии, видео и журналистике. @bezposhady

  • 85
  • 40
  • 12
  • 11
Maisto@igormaistoЮмор и развлечениявчера
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Девочки, запомните — ВЫГОРЕТЬ и уйти с «нелюбимой» работы мужик может позволить себе только тогда, когда у его семьи закрыты базовые потребности ☝🏻 Всё остальное — полная хуета и лютый инфантилизм. Парни. Если у твоего ребенка толком нет еды, жена побирается в соц сетях, клепая ролики о том, что у неё на карте денег впритык на два батончика по 18 рублей — то засунь себе в задницу своё выгорание и пиздуй работай!! Даже если эта работа — «нелюбимая». Читаю такое и офигеваю с того, что есть как ...

  • 1.5К
  • 278
  • 132
  • 18
  • 16
  • 14
Суверенная экономика@suverenkaЭкономика и бизнес10 часов назад
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

👨‍✈️ Каждый второй россиянин предпочитает держаться за нынешнюю работу Половина работающих россиян считают, что сейчас лучше не менять место работы, даже если условия их не устраивают, следует из опроса ВЦИОМ. За последний год об увольнении хотя бы иногда задумывались 40% респондентов, но реально сменили работу только 5%. Еще 36% считают, что ситуация на рынке труда принципиально не изменилась, а лишь 8% видят хороший момент для перехода из-за дефицита кадров и возможности найти лучшие условия...

  • 163
  • 74
  • 51
  • 33
  • 17
Москва 24@infomoscow24Новости и СМИ19 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Москвички начали менять в резюме пол на мужской, указывать другие имена и откликаться на вакансии. Так они проходят первичный фильтр HR-специалистов и получают приглашения на собеседования. «Половая дискриминация существует. После собеседования просто отказывают по выдуманным причинам. Есть дискриминация в зарплатах. Женщины получают на 27% меньше, чем мужчины, на одной и той же должности. Просто считается, что социальных рисков у мужчин меньше», — рассказал «Москве 24» руководитель международн...

  • 141
  • 63
  • 32
  • 18
  • 14
  • 12
в IT и выйти@techmediaТехнологии и IT17 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Анекдот дня: айтишница делегировала поиск работы ИИ — он сам нашёл вакансию, сам написал отклик и сразу объяснил работодателю, почему девушка НЕ ПОДХОДИТ. Нейросеть честно расписала, что у неё нет нужного опыта, и закончила сообщение словами: «Не хочу тратить ваше время». Спасибо 🫠 @techmedia

  • 334
  • 35
  • 20
  • 7
Москоубизнес@mosbusyЭкономика и бизнес20 сентября 2026
Тихое увольнение стало реальностью для 37% российских работодателей

Компании сами заставляют женщин уходить из руководства, считает Шерил Сэндберг. Бывшая операционный директор Meta* заявила, что женщины не теряют амбиции — они просто не видят поддержки и возможностей для роста внутри компаний. По данным исследования McKinsey, женщины и мужчины примерно одинаково хотят развиваться в карьере, но женщины чаще отказываются от повышения. Среди основных причин — дополнительная нагрузка дома, отсутствие гибкости и ощущение, что их не ждут на руководящих позициях. Сэ...

  • 64
  • 37
  • 8
  • 4
  • 2