← К ленте

Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

ЖС Premium@zheltye_slivy_BelarusПолитика и власть25 сентября 2026, 13:11

🐔"Змагарщина - тяжелое психическое расстройство. Доказано польскими психиатрами". База! Знай наших! Telegram КрысолOFF 🏳️‍🌈Пашу Джежору выписали из польской психушки. Гендерный мутант неизвестного пола загремел в дурку с биполяркой, гопоманией, суицидальным расстройством и глюками в виде подляшского летающего бобра.🦫 Змагарщина - тяжелое психическое расстройство. Доказано…

  • 28
  • 9
  • 1
  • 1
  • 1

Похожие посты

Бескромный@dbeskromnyЮмор и развлечениявчера
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

А мы долго будем молчать о том, что у Zoom есть офис? Компания, которая легализовала созвоны в пижамных штанах и навсегда заперла нас в прямоугольниках 16:9, работает вот так. Они сидят в шикарном офисе. На реальном диване. И разговаривают друг с другом словами через рот. У меня всё.

  • 456
  • 224
  • 86
  • 58
  • 42
  • 30
concertzaal@concertzaalКультура и шоубиз23 сентября 2026
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Зумеры заводят себе отдельную 'рабочую личность', — исследование. 80% молодых на работе меняют черты характера, чтобы вписаться в культуру компании и называют это полноценным рабочим навыком. При этом зумеры чаще других уверены, что характер не должен влиять на оценку их работы — но именно они чаще всех меняют себя ради офиса. на часах 19:07, выпустили настоящую личность? 😄 @concertzaal

  • 315
Пикабу@pikabuЮмор и развлечениявчера
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Мне с практикой повезло Мне с практикой повезло. Ну как повезло — я сам пошёл работать на завод со второго курса, так как деньги нужны были. Как место практики я его не рассматривал. Начинал с простого рабочего на конвейере, потом в ремонтники готовой продукции и затем стал инженером-технологом. Именно нужных и практических знаний получил нормально, причём не только технических, но и корпоративно-бюрократических. Особенно в этом плане я благодарен моей первой кураторше на заводе. Отличный инжен...

  • 259
  • 74
  • 67
  • 37
  • 3
  • 1
Вечерний Телеграмъ@tele_eveНовости и СМИ23 сентября 2026
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Колонка бизнес-психолога «Клиники доктора Аникиной» Станислава Самбурского, автора подкаста «Только спать». Читаю я материал про «ленивых зумеров». Если посмотреть на Россию, то стоны на ту же тему у нас слышны со всех сторон — не спрячешься. Только на прошлой неделе я дважды был на радио, и ведущие жаловались, что молодёжь работать не хочет. Читали статистику о том, что они опаздывают, требуют больше денег, после шести не отвечают и почему-то не мечтают положить жизнь на благо родной компании....

  • 139
  • 47
  • 10
  • 9
  • 6
  • 1
Onliner@onlinerbyНовости и СМИ3 часа назад
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

«Боже, как это бесит!» Говорим о личных границах и уважении к чужому «нет» Миллениалов, а уж тем более зумеров часто упрекают в том, что они слишком «носятся» с личными границами. Действительно, этим словосочетанием порой удобно обвинять и манипулировать. Не одна дружба сдулась, даже не начавшись, став жертвой драки за личные границы. Но именно так возникают и меняются нормы. Если 10 лет назад на вечеринке вы вполне могли смущаться и соглашаться, когда просят остаться «еще на один бокал», то т...

  • 37
  • 21
  • 15
  • 12
  • 9
  • 2
БП online@bponlineНовости и СМИвчера
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Зумеры захватывают отделы маркетинга крупных компаний. Максимально нишевые рилзы вышли в соцсетях Тануки и Пятерочки. Что между роликами общего? Они направлены на максимально узкую ЦА. И именно благодаря этому залетают. Вот такая хуйня, собачка. Зумеры захватывают отделы маркетинга крупных компаний. Максимально нишевые рилзы вышли в соцсетях Тануки и Пятерочки. Что между роликами общего? Они направлены на максимально узкую ЦА. И именно благодаря этому залетают. Вот такая хуйня, собачка.

  • 400
  • 119
  • 31
  • 8
Креатив со звездочкой@creativestarЮмор и развлечения23 сентября 2026
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Биполярка в офисе стала абсолютно нормальным явлением. Исследование Express Employment Professionals показало, что зумеры и миллениалы чаще всего придумывают на работе себе новую личность, чтобы соответствовать корпоративной культуре. То есть обычный работяга может быть спокойным, а выходя из офиса — становится абсолютно другим человеком. Причем это стало абсолютной нормой. Подменные личности помогают сдерживать своих демонов, которые прямо влияют на отношение к вам в компании. А быть удобной ...

  • 15
  • 3
  • 2
Креатив со звездочкой@creativeЮмор и развлечения23 сентября 2026
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре
  • Фото поста канала Креатив со звездочкой

Биполярка в офисе стала абсолютно нормальным явлением. Исследование Express Employment Professionals показало, что зумеры и миллениалы чаще всего придумывают на работе себе новую личность, чтобы соответствовать корпоративной культуре. То есть обычный работяга может быть спокойным, а выходя из офиса — становится абсолютно другим человеком. Причем это стало абсолютной нормой. Подменные личности помогают сдерживать своих демонов, которые прямо влияют на отношение к вам в компании. А быть удобной д...

  • 15
  • 3
  • 2
Бизнес Проект@BusinesProjectsЭкономика и бизнес23 сентября 2026
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

Работа накрыла Профдеформация — это изменения в личности и поведении человека, связанные с долгим и монотонным выполнением однородных задач. Часто она проявляется в негативном отношении к коллегам, утрате инициативы и склонности к рутине. В бизнесе это может привести к снижению эффективности работы и выгоранию сотрудников. Чтобы избежать профдеформации, важно создавать условия для роста и развития. Это включает в себя регулярные тренировки, переключение задач, а также создание рабочей атмосф...

Простая Экономика@biznes_financi_ekonomikaЭкономика и бизнес9 часов назад
Эксперты обнаружили, что молодые сотрудники создают "рабочую личность" для успешной адаптации в корпоративной культуре

🙂 Зумеры разучились общаться в деловом стиле из-за удалёнки Опрос показал, что 57% молодых сотрудников не понимают, насколько формальным должен быть тон рабочего письма. Респект тем зумерам, кто хотябы работает.

  • 65
  • 24
  • 11