Люди с психическими заболеваниями станут предпочтительнее при найме в эпоху ИИ

Милитарист @infantmilitario Армия и СВО13 октября 2026, 04:35

Глава компании Palantir Алекс Карп считает, что в эпоху искусственного интеллекта наибольшие шансы на успешную карьеру будут у людей рабочих профессий и нейроотличных специалистов — тех, чье мышление отличается от общепринятых норм. Об этом миллиардер рассказал в интервью подкасту TBPN, пишет devby.io. «По сути, есть два способа понять, что у вас есть будущее. Первый — получить профессиональную подготовку. Второй — быть нейроотличным», — заявил Карп. По его мнению, представители рабочих специальностей, включая электриков и сантехников, лучше защищены от автоматизации. Спрос на них также растет из-за масштабного строительства дата-центров для ИИ. Вторая категория для Карпа особенно близка: он неоднократно рассказывал о собственной дислексии. Нейроотличия также могут включать аутизм и СДВГ. При этом глава Palantir считает преимуществом не столько конкретный диагноз, сколько способность мыслить нестандартно, рисковать и находить необычные решения. По его словам, успешным специалистам будущего придется «быть больше похожими на художников, смотреть на вещи под другим углом и уметь создавать что-то уникальное». Palantir уже делает ставку на таких сотрудников. В компании действует специальная программа Neurodivergent Fellowship для привлечения нейроотличных специалистов. Согласно прогнозу Gartner, к 2027 году 20% отделов продаж компаний из Fortune 500 будут целенаправленно нанимать таких сотрудников для повышения эффективности бизнеса. Карп также скептически относится к традиционному высшему образованию. Несмотря на собственные три диплома, включая докторскую степень по философии, он ранее предупреждал, что ИИ уничтожит многие рабочие места в гуманитарных профессиях. Palantir даже запустила программу Meritocracy Fellowship для выпускников школ, решивших не поступать в университет. Осенью 2026 года участникам предлагали стипендию 5400 долл. в месяц, а лучшим — возможность получить постоянную работу. В первый набор вошли 22 человека из более чем 500 претендентов. Не все руководители ИИ-компаний разделяют позицию Карпа. Главный научный сотрудник Microsoft Джейми Тиван считает, что гуманитарное образование помогает развивать критическое мышление и способность адаптироваться. Соосновательница Anthropic Даниэла Амодей также уверена, что человеческие качества, включая эмпатию, коммуникабельность и любознательность, станут в эпоху ИИ еще важнее.