Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Попсовый маркетинг @popsmarketing Юмор и развлечения2 ноября 2026, 07:17

Низкая вовлеченность сотрудников — главная проблема на рынке труда. Согласно исследованиям, показатель активности работяг упал до минимума за 15 лет. Исследователи выяснили, что уровень вовлеченности снизился до 29% — это самый низкий показатель с 2011 года. Особенно низкая заинтересованность в работе наблюдается у удаленщиков и сотрудников с гибридным графиком. При этом также сократилось и количество работников (до 46%), которые понимают, что входит в их обязанности. Эксперты говорят, что дело тут не столько в удаленке, сколько в отсутствии понятных задач и человеческого отношения. Авторы исследования советуют руководителям чаще обсуждать с сотрудниками их работу, расставлять приоритеты и объяснять все рабочие процессы.

19
9

Похожие посты

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Сотрудники массово теряют интерес к работе — вовлечённость рухнула до минимума за 15 лет. По данным исследователей, только 29% работников по-настоящему вовлечены в свои задачи. Особенно сильно выгорают удалёнщики и сотрудники на гибридном графике. @bezposhady

114
53
29
10
9

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Самую высокую готовность рекомендовать работодателя показали сотрудники на гибридном графике — 3,6 балла из 5. У работающих удаленно показатель составил 3,42, у офисных — 2,98. За год общая готовность советовать компанию снизилась с 3,28 до 3,14 балла. @bezposhady

57
17
3
1

ок, согласовано @notypicmarketing Культура и шоубиз вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Работать больше никто не хочет — только 29% сотрудников действительно вовлечены в свою работу, выяснили аналитики Gallup. Это самый низкий показатель за последние 15 лет. При этом меньше половины работников вообще понимают, чего от них хочет начальство, и лишь 37% чувствуют заботу со стороны руководства и коллег. Эксперты советуют компаниям чаще общаться с сотрудниками и давать понятные задачи. Мы прекрасно понимаем 😬

60
19
12

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — это худший показатель за последние 15 лет, выяснили аналитики Gallup. При этом только 46% работников чётко понимают, чего от них ожидает руководство, а 37% чувствуют заботу со стороны коллег и начальства. Эксперты считают, что работодателям стоит чаще обсуждать с сотрудниками задачи, расставлять приоритеты и уделять больше внимания обратной связи. @investingcorp

Вечерний Телеграмъ @tele_eve Новости и СМИ вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

⬆️ Вовлеченность сотрудников упала до 15-летнего минимума — удаленка не главная причина По данным Gallup, вовлеченность сотрудников в США снизилась до 29% — впервые с 2011 года показатель опустился ниже 30%. При этом только 46% респондентов знают, чего от них ожидают на работе, а 37% считают, что кому-то в коллективе есть до них дело. Среди удалённых и гибридных сотрудников разрыв ещё больше. Эксперты объясняют спад не столько удалёнкой, сколько неясными ожиданиями и отсутствием заботы. Решени...

28
5
5
1

Доллар по тридцать @ruble30 Новости и СМИ вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Вовлечённость сотрудников упала до минимума за последние 15 лет, следует из данных исследования. Лишь 29% людей работают с настоящим интересом, а 46% понимают ожидания своего начальства. @ruble30

Деньги в банке @bankser Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Работники всё меньше интересуются своей работой — вовлечённость сотрудников упала до 29%, минимума за 15 лет. Особенно низкий показатель у удалёнщиков. При этом только 46% работников понимают, что входит в их обязанности. Эксперты считают главной проблемой отсутствие понятных задач и нормального общения с руководством. @bankser

investify! • Финансы @ifinvest Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Удалёнка и гибридный график повышают лояльность сотрудников к работодателю. По данным исследования, готовность рекомендовать свою компанию коллегам и друзьям выше всего у тех, кто работает в гибридном формате: 3,6 балла из 5. У удалённых сотрудников показатель составляет 3,42, у офисных работников всего 2,98. При этом общая готовность сотрудников советовать работодателя за год снизилась с 3,28 до 3,14 балла. @ifinvest

38
8
2
1
1

Инвест ревью | Финансы @investorbiz Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — это худший результат за последние 15 лет. Ещё тревожнее, что свои обязанности чётко понимают только 46% работников. Эксперты советуют начальникам меньше полагаться на формальности и чаще объяснять сотрудникам задачи и приоритеты. @investorbiz

Бизнес сегодня @businesstodayy Экономика и бизнес вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

🤑Вовлечённость сотрудников в работу упала до минимума за 15 лет — лишь 29% работают с настоящим интересом. Только 46% понимают требования начальства, выяснил Gallup. @businesstodayy