Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Вечерний Телеграмъ @tele_eve Новости и СМИ2 ноября 2026, 17:31

⬆️ Вовлеченность сотрудников упала до 15-летнего минимума — удаленка не главная причина По данным Gallup, вовлеченность сотрудников в США снизилась до 29% — впервые с 2011 года показатель опустился ниже 30%. При этом только 46% респондентов знают, чего от них ожидают на работе, а 37% считают, что кому-то в коллективе есть до них дело. Среди удалённых и гибридных сотрудников разрыв ещё больше. Эксперты объясняют спад не столько удалёнкой, сколько неясными ожиданиями и отсутствием заботы. Решения простые: регулярные встречи с руководителем раз в квартал или месяц, чёткие приоритеты, конкретные инструкции по использованию ИИ и создание возможностей для человеческих связей вне работы. Исследование показывает: там, где есть частые встречи, ясный план и поддержка менеджера, вовлечённость достигает 53%. Вечерний Телеграмъ ВКонтакте — подписывайся

28
5
5
1

Похожие посты

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Сотрудники массово теряют интерес к работе — вовлечённость рухнула до минимума за 15 лет. По данным исследователей, только 29% работников по-настоящему вовлечены в свои задачи. Особенно сильно выгорают удалёнщики и сотрудники на гибридном графике. @bezposhady

114
53
29
10
9

Беспощадный Банкстер @bezposhady Технологии и IT вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Самую высокую готовность рекомендовать работодателя показали сотрудники на гибридном графике — 3,6 балла из 5. У работающих удаленно показатель составил 3,42, у офисных — 2,98. За год общая готовность советовать компанию снизилась с 3,28 до 3,14 балла. @bezposhady

57
17
3
1

ок, согласовано @notypicmarketing Культура и шоубиз вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Работать больше никто не хочет — только 29% сотрудников действительно вовлечены в свою работу, выяснили аналитики Gallup. Это самый низкий показатель за последние 15 лет. При этом меньше половины работников вообще понимают, чего от них хочет начальство, и лишь 37% чувствуют заботу со стороны руководства и коллег. Эксперты советуют компаниям чаще общаться с сотрудниками и давать понятные задачи. Мы прекрасно понимаем 😬

60
19
12

Кабинет инвестора @investingcorp Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — это худший показатель за последние 15 лет, выяснили аналитики Gallup. При этом только 46% работников чётко понимают, чего от них ожидает руководство, а 37% чувствуют заботу со стороны коллег и начальства. Эксперты считают, что работодателям стоит чаще обсуждать с сотрудниками задачи, расставлять приоритеты и уделять больше внимания обратной связи. @investingcorp

Доллар по тридцать @ruble30 Новости и СМИ вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Вовлечённость сотрудников упала до минимума за последние 15 лет, следует из данных исследования. Лишь 29% людей работают с настоящим интересом, а 46% понимают ожидания своего начальства. @ruble30

Деньги в банке @bankser Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Работники всё меньше интересуются своей работой — вовлечённость сотрудников упала до 29%, минимума за 15 лет. Особенно низкий показатель у удалёнщиков. При этом только 46% работников понимают, что входит в их обязанности. Эксперты считают главной проблемой отсутствие понятных задач и нормального общения с руководством. @bankser

investify! • Финансы @ifinvest Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Удалёнка и гибридный график повышают лояльность сотрудников к работодателю. По данным исследования, готовность рекомендовать свою компанию коллегам и друзьям выше всего у тех, кто работает в гибридном формате: 3,6 балла из 5. У удалённых сотрудников показатель составляет 3,42, у офисных работников всего 2,98. При этом общая готовность сотрудников советовать работодателя за год снизилась с 3,28 до 3,14 балла. @ifinvest

38
8
2
1
1

Инвест ревью | Финансы @investorbiz Финансы и криптовалюты вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

Лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — это худший результат за последние 15 лет. Ещё тревожнее, что свои обязанности чётко понимают только 46% работников. Эксперты советуют начальникам меньше полагаться на формальности и чаще объяснять сотрудникам задачи и приоритеты. @investorbiz

Бизнес сегодня @businesstodayy Экономика и бизнес вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

🤑Вовлечённость сотрудников в работу упала до минимума за 15 лет — лишь 29% работают с настоящим интересом. Только 46% понимают требования начальства, выяснил Gallup. @businesstodayy

Бизнес сегодня @businesstodayy Экономика и бизнес вчера

Уровень вовлеченности сотрудников упал до минимума за последние пятнадцать лет

🤑Только 29% сотрудников увлечены работой — это минимум за 15 лет. Особенно выгорают удалёнщики. @businesstodayy