HR-эксперт назвал миллениалов лучшими руководителями по сравнению с поколениями X и Z — инфоповод | Главстат

Новости Москвы @moscowmap Новости и СМИ вчера

🥇 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое зачастую вообще не стремится строить долгую карьеру.

Типичный Воронеж | Новости Воронежа @typicalvoronezh Регионы и города вчера

❗️ Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое зачастую вообще не стремится строить долгую карьеру. 🦅 Т-Воронеж в TG | В MAX ➡️ Предложка в TG | В MAX

105
25
24
6
2

БашДТП | Bash.dtp.official @bdtprb Происшествия вчера

🥇 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое зачастую вообще не стремится строить долгую карьеру

51
23
8
6
3
1

лидер мнений среди удобрений @lider Юмор и развлечения 15 октября 2026

«В отечественном бизнесе наступила HR-эпоха». Эйчары стали главными людьми в корпорациях после CEO. В этом признались сами руководители крупнейших российских компаний в беседе с РБК. Кадры теперь решают всё в самом прямом смысле. Директор по HR становится не просто правой рукой, а полноценным бизнес-партнёром, без которого никуда. В 70-е годы кто был главным на фабрике? Производственник: надо было производить. В 80-е им стал продажник — то, что произведено, скапливалось на складах. В 90-е стал...

2

Настя Ивлеева @ivleeva360 Культура и шоубиз вчера

Миллениалов назвали лучшими руководителями Они быстрее адаптируются к кризисам и умеют держать бизнес на плаву. Поколение X слишком привязано к старым стандартам и хуже перестраивается, а зумеры чаще меняют сферы и не стремятся к долгой карьере. 🔥 — мы так и знали 🤣 — бедным зумерам и тут не повезло

185
45
24
1
1
1

Санкт-Петербург Life @lifepetersburg Регионы и города вчера

😎 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которые зачастую вообще не стремятся строить долгую карьеру.

38
12
4
2
2

Санкт-Петербург Life @pitersburg Регионы и города вчера

😎 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которые зачастую вообще не стремятся строить долгую карьеру.

38
12
3
2
2

Абзац @absatzmedia Политика и власть вчера

Зумеры и иксы оказались худшими боссами Лучше них с руководящими должностями справляются миллениалы (поколение 1981–1996 годов). Они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян. Иксы (1965–1980) с их привычкой держаться за одно рабочее место всю жизнь не особо-то поворотливы, а зумеры (1997–2012) вообще не хотят строить долгую карьеру. «Какое поколение сегодня растет, быстрее адаптируется к кризисам, неопределе...

48
16
13
8
2
1

Липецкач • Новости Липецка @lipetska4 Регионы и города вчера

🥇 Миллениалы оказались лучшими начальниками. HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое зачастую вообще не стремится строить долгую карьеру. 👉Подписаться | Написать нам | Max

16
8
5
3
1

Москва Life • Новости Москвы @moskwa_life Регионы и города вчера

😎 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которые зачастую вообще не стремятся строить долгую карьеру.

14
6
4
1

Z_pink_line @mrs_para Общество и блоги вчера

👆 я вам скажу почему. Потому что пока миллинеалы - это самые рабочие лошадки! В детстве многие работали в саду, на даче, деревне. Далее пошли работать в институте. И всё. Это навык работать. Причём достаточно хороший. Работать даже, когда не хочется.

2
1

"ЛИСток". Новости Республики Алтай @listock04 Новости и СМИ вчера

🥇 Миллениалы оказались лучшими начальниками HR-эксперт отметил, что они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры. Также миллениалы выигрывают у поколения X, привыкшего держаться за одно рабочее место всю жизнь, и у поколения Z, которое зачастую вообще не стремится строить долгую карьеру.

Дохуище новостей @thebest_news Новости и СМИ вчера

Удержать бизнес на плаву: HR-эксперт назвал лучшее поколение руководителей https://life.ru/p/uderzhat-biznes-na-plavu-hr-ekspert-nazval-luchshee-pokolenie-rukovoditeley Миллениалы лучше других поколений справляются с управлением бизнесом в условиях кризиса, считает HR-эксперт Гарри Мурадян. По его мнению, их преимущество заключается в способности быстро адаптироваться к переменам. Также влияет опыт, полученный в эпоху развития корпоративной культуры.

Z_pink_line @mrs_para Общество и блоги вчера

Зумеры и иксы оказались худшими боссами Лучше них с руководящими должностями справляются миллениалы (поколение 1981–1996 годов). Они умеют адаптироваться к кризисам и выросли в эпоху развития корпоративной культуры, рассказал «Абзацу» HR-эксперт Гарри Мурадян. Иксы (1965–1980) с их привычкой держаться за одно рабочее место всю жизнь не особо-то поворотливы, а зумеры (1997–2012) вообще не хотят строить долгую карьеру. «Какое поколение сегодня растет, быстрее адаптируется к кризисам, неопределе...