Хэдхантер измеряет взаимный интерес соискателей и работодателейНовости и СМИвчераПостов: 4Каналов: 3visibility36.8К
Пул N3@dimsmirnov175Новости и СМИвчераmore_horiz+3🌟 Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма. В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главно...ещё🤮 79 ❤ 11 🤡 10 🤬 2 😁 2
Мысли-НеМысли@mislinemisliЭкономика и бизнесвчераmore_horiz+3🌟 Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма. В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главно...ещё
Труба под Неглинной@trubapodneglinnoyФинансы и криптовалютывчераmore_horiz+3🌟 Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма. В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главно...ещё
Мысли-НеМысли@mislinemisliЭкономика и бизнесвчераmore_horiz🌟 Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма. В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главно...ещё