Проблемы с начальством и обманутые ожидания: почему казахстанцы уходят с новой работы 28% опрошенных казахстанцев хотя бы раз увольнялись в первые три месяца c работы. Главными причинами стали проблемы с начальством и несбывшиеся обещания. Платформа HH опросила cоискателей из Казахстана, чтобы выяснить, как они выбирают работодателей, почему отказываются от вакансий и что заставляет их увольняться вскоре после трудоустройства. Согласно исследованию, 24% участников несколько раз увольнялись в течение первых трёх месяцев работы, ещё 4% делали это часто. При этом 19% задумывались об увольнении, но оставались в компании. Более половины опрошенных (53%) никогда не уходили с новой работы в первые три месяца. Главные причины увольнения или мыслей об уходе: • 46% — руководитель или его стиль управления не оправдали ожиданий; • 45% — реальные условия работы отличались от обещанных; • 36% — система зарплат, бонусов и премий оказалась непрозрачной; • 31% — работодатель не объяснил задачи и обязанности; • 25% — компания не обеспечила понятную адаптацию или обучение. Как видим, проблемы с руководством стали самой распространённой причиной недовольства новой работой среди участников, которые отвечали на вопрос об увольнении или мыслях об уходе. Подробнее о том, что отпугивает кандидатов на собеседованиях, читайте в нашем материале на сайте. Иллюстрация создана с помощью ИИ • Ваши новости, запросы, фото и видео отправляйте в анонимный @ZTBNews_bot Площадки издания: Сайт | Facebook | Instagram | Instagram (спорт) | Instagram (каз) | Telegram (каз) | TikTok t.me/ztb_qaz
- 28
- 17