В России кадровый голод. Только почему тогда люди месяцами не могут найти работу? Ситуация на рынке труда становится всё более странной. Работодатели жалуются, что сотрудников не хватает, а соискатели отправляют десятки резюме и зачастую не получают даже ответа. При этом официальная безработица в России составляет всего 2,2%, или около 1,65 млн человек. Но статистика HeadHunter показывает совсем другую сторону рынка. За два года количество активных вакансий сократилось на 38%, а резюме стало на 45% больше. Если осенью 2023 года на одно предложение приходилось около 3,5 резюме, то в октябре 2026-го уже 9. Причём кадровый голод распределился весьма своеобразно. В розничной торговле на одну вакансию приходится 2,4 резюме, в IT - почти 30, в маркетинге - около 34, а в медиа и развлечениях - целых 54. Где-то действительно не хватает рук, а где-то за рабочее место выстраивается очередь. Но отдельная история - современные методы найма. Компании всё чаще используют ИИ для проверки резюме. Алгоритм может отсеять кандидата из-за отсутствия нужных ключевых слов, даже если человек обладает необходимыми навыками. Проблему уже обсуждали в Госдуме, предложив дать соискателям возможность требовать пересмотра автоматических отказов живым специалистом. Получается довольно забавно. Один искусственный интеллект помогает человеку составить резюме, второй проверяет его у работодателя, а третий, видимо, скоро будет объяснять, почему первые два не договорились. Не меньше вопросов вызывают и сами вакансии. Работодатели всё чаще хотят получить универсального специалиста, который умеет всё сразу. Условно, ищут маркетолога, но желательно, чтобы он ещё снимал видео, занимался дизайном, вёл соцсети и настраивал рекламу. А зарплату предлагают как за одну должность. Между тем по исследованию «Работа.ру», 44% опрошенных представителей компаний сообщили об увеличении нагрузки на сотрудников. В результате складывается интересная картина. Одни предприятия действительно страдают от нехватки квалифицированных работников. Другие сокращают вакансии, но продолжают жаловаться на сложность найма. Третьи месяцами ищут идеального кандидата, который должен обладать десятком компетенций и при этом согласиться на весьма скромные условия. Конечно, нельзя всю проблему списывать на работодателей или эйчаров. Есть региональные различия, нехватка отдельных специалистов и несовпадение квалификаций. Но часть кадровых трудностей компании вполне могут создавать себе самостоятельно. Рынок труда постепенно становится местом, где работодатели не могут найти сотрудников, сотрудники не могут найти работодателей, а между ними стоит алгоритм, который решил, что никто никому не подходит.
Проблемы найма и особенности работы с персоналом на современном рынке труда
- 38
- 7
- 4
- 4
- 3
- 3
- 16
- 9
- 6
- 5
- 3
- 2