❗️Новгородская область утвердила программу борьбы с онкозаболеваниями с дефицитом онкологов более 40% В Новгородской области обнародовали программу борьбы с онкозаболеваниями на 2026–2030 годы. Документ фиксирует: несмотря на формальное закрытие почти всех ставок, реальная укомплектованность специалистами оставляет желать лучшего. По консолидированным данным, нехватка онкологов в первичном звене превышает 40%. Диагностика ложится на плечи хирургов, гинекологов и терапевтов, а пациенты попадают в региональный онкодиспансер позже и чаще уже на поздних, запущенных стадиях. С 2021 по 2024 год занятость выделенных штатных ставок для врачей выросла с 76,3% до 97,8%, для среднего медперсонала — с 83,2% до 96,5%. Практически не осталось пустых вакансий по штатному расписанию, все выделенные на зарплаты средства освоены. Параллельно снизился коэффициент совместительства: у врачей с 1,5 до 1,32, у среднего персонала с 1,4 до 1,28. Однако реальная укомплектованность врачами-специалистами в 2024 году составила лишь 73,8%. Дефицит превышает четверть — 26,2%. Разрыв между почти полностью занятыми ставками и реальными людьми объясняет коэффициент совместительства 1,32: почти каждый четвёртый рабочий день закрывается врачом, работающим по совместительству. При этом обеспеченность профильными врачами-онкологами остаётся критически низкой. Высокий процент занятости ставок в сфере ранней диагностики обеспечивается не за счёт притока онкологов, а путём передачи части полномочий врачам других специальностей — хирургам, гинекологам, терапевтам, неврологам, прошедшим подготовку по онкологии. Именно эти специалисты вытягивают на себе скрининги и диспансеризацию, формируя статистику занятости ставок. Недоукомплектованность организаций первого и второго уровней специалистами влечёт недостаточно эффективное функционирование всей системы онкопомощи. Кадровые пустоты на нижних этажах увеличивают нагрузку на врачей третьего уровня — региональные онкодиспансеры, куда пациенты попадают либо на более поздних стадиях, либо в обход нарушенной маршрутизации. Формальное закрытие ставок и снижение совместительства не отменяют того, что реальный дефицит профильных врачей разрушает логику ступенчатой онкологической помощи, подменяя специализированную работу вынужденной мультидисциплинарностью и перегружая региональные онкоцентры. Система профилактики рака развита слабо, медосмотры и скрининги охватывают мало людей и не всегда дают результат. Не хватает врачей-диагностов — эндоскопистов, узистов, рентгенологов, — а также возможностей точно поставить диагноз при жизни. Недостаточно денег на современные лекарства, реабилитация больных развита слабо. Критически мало специалистов по направлениям «онкология», «радиотерапия», «рентгенология», «эндоскопия», «гематология», не хватает сотрудников патоморфологической службы и рентген-лаборантов. Больницы первого и второго уровней слабо укомплектованы, в первичных онкокабинетах нет сертифицированных онкологов. Оборудования также недостаточно: нужны КТ, гамма-камеры и МРТ для лучевой терапии. Старая техника износилась, аналоговые маммографы не заменили на цифровые. Регулярно сбоят медицинские информационные системы, теряются снимки. Чтобы устранить дефицит кадров, планируется работать с НовГУ для подготовки большего числа онкологов, радиологов и медфизиков. Обучение будет проходить на базе областного онкодиспансера, а врачей других специальностей станут учить раннему выявлению онкологии. Выпускников-целевиков планируют распределять в онкодиспансер, центральную городскую и районные больницы. Вакансии будут своевременно публиковать в интернете и строго вести учёт врачей в федеральном регистре. Удержание кадров предлагают обеспечивать через социальные гарантии, премии и помощь с жильём. Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ
- 24
- 13
- 10
- 7
- 6
- 2
- 2
- 1
- 1
- 1