← К ленте

Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров

лидер мнений среди удобрений@liderЮмор и развлечения5 ноября 2026, 21:30

Вас не берут на работу из-за ретроградного Меркурия. В Threads эйчары показывают изнанку своей работы: руководители просят брать паузу с ответом кандидату на месяц, требуют смотреть «весь хедхантер», даже если уже есть норм кандидат, или даже сверяются с астрологическим календарём. А весь хейт — на эйчаров. минутка сочувствия эйчарам🙊

  • 73
  • 23

Похожие посты

Абу@abuwtfПолитика и власть4 ноября 2026
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров

эйчарочки объяснили, по каким критериям они отсеивают ойтишкиных. и это не опыт, а уверенность в себе, харизма и отзывы о предыдущих работодателях. в чем не правы? эйчарочки объяснили, по каким критериям они отсеивают ойтишкиных. и это не опыт, а уверенность в себе, харизма и отзывы о предыдущих работодателях. в чем не правы?

  • 458
  • 275
  • 102
  • 63
  • 22
  • 16
Не баг, а фича@bugnotfeatureТехнологии и IT5 ноября 2026
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров
  • Фото поста канала Не баг, а фича

Нет иди нах*й Девушка написала эйчару по поводу вакансии офис-менеджера, но в ответ получила самый честный отказ. Тайное желание каждого сотрудника под конец смены. 🙂 Не баг, а фича

  • 132
  • 112
  • 42
  • 16
  • 11
  • 5
Передали коллегам@collegiЮмор и развлечения5 ноября 2026
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров
  • Фото поста канала Передали коллегам

Лол, девушка хотела устроиться офис-менеджером, но на свое резюме получила крайне неожиданный ответ: Нет иди нах*й В комментах уже предположили, что отвечал сотрудник, который очень хочет уволиться, вот только его не отпускают. Пришлось создать повод. Если бы эйчары отвечали так, как им реально хочется.

  • 4
  • 1
Бушующий мир@urd_newsПроисшествия4 ноября 2026
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров

Специалисты отдела кадров объяснили, по каким критериям они отсеивают соискателей в IT. Это не опыт, а уверенность в себе, харизма и отзывы о предыдущих работодателях. Специалисты отдела кадров объяснили, по каким критериям они отсеивают соискателей в IT. Это не опыт, а уверенность в себе, харизма и отзывы о предыдущих работодателях.

  • 53
  • 30
  • 7
  • 3
Русский диджитал@rudigitalТехнологии и ITвчера
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров

На моём прошлом месте работы никого не принимают в период ретроградного Меркурия. Эйчары рассказали, что часто причина долгого процесса трудоустройства заключается в руководителе: они ставят соискателей на паузу из-за отпуска, отказывают по причине разного вайба и просят просмотреть всех возможных кандидатов, даже если подходящий уже найден. На моём прошлом месте работы никого не принимают в период ретроградного Меркурия. Эйчары рассказали, что часто причина долгого процесса трудоустройства з...

  • 19
  • 10
  • 2
  • 1
Каргач 🇷🇺⚡️Ꙃ@karga4Армия и СВО4 ноября 2026
Критерии отбора IT-специалистов по мнению сотрудников отделов кадров

Обьясните в чем суть вот этого эйчаровского ритуала. Что думаете о прошлом работодателе. Если я оттуда ушел, то очевидно что ничего хорошо. Зачем заставлять врать? И нет, через год вы не окажитесь таким же говном с точки зрения соискателя потому что соискатель в целом считает работу говном и работодателей говном, прошлых, нынешнихи будущих и особенно тупых эйчарих мнящих себя психологами.

  • 5