Последние 5–7 лет в стране был сумасшедший бум вокруг айтишников. Вся страна бросилась учить и воспитывать IT-специалистов. А про инженеров незаслуженно забыли. Об этом Наталья Альбрехт, зам. генерального директора по персоналу Эн+ и РУСАЛ рассказала в интервью радио «Говорит Москва». Между тем технологический суверенитет невозможно построить без инженерных кадров. Айтишники - это верхушка айсберга. Основание - инженеры. И спрос здесь огромный: по последним исследованиям, стране необходимо порядка 560 тысяч инженеров. Проблема в том, что IT-отрасль получила от государства мощные стимулы, а инженерные специальности - пока нет. И без участия государства сделать профессию инженера престижной невозможно. Бизнес делает что может, но системные решения должны быть за государством. Один из возможных инструментов популяризации профессии может стать инженерная ипотека. Наталья Альбрехт подчёркивает: Очень важно иметь предложение со стороны государства, такое как инженерная ипотека. Как только у нас будет такой инструмент, мы сможем зацементировать ребят в этой профессии. Логика простая: если инженер оформил льготный кредит, он не уйдёт ни из профессии, ни из региона. Это работает сразу на две задачи - удержание кадров и развитие территорий. Особенно актуально это для Сибири и Дальнего Востока. Мобильность в России исторически низкая, перемещать людей между регионами почти нереально. Зато можно сокращать отток, создавая условия на месте. Инженерная ипотека здесь - не просто льгота, а долгосрочное обязательство, которое способно удерживает специалиста. С учетом усложнения условий семейной ипотеки, чем быстрее появится такой инструмент, тем быстрее удастся закрыть кадровый дефицит и укрепить технологический суверенитет. @kstati_p VK Видео «ПОТОК. УМНЫЕ ПАРНИ. СВОЯ ПРАВДА. (16+)» 22.09 Весь день на связи со студией «Говорит Москва» военные аналитики, политологи, депутаты, общественные деятели. Эфир ведёт Евгения Волгина. 0:00:00 "ПОТОК" 1:00:24 ПРОГРАММА "УМНЫЕ ПАРНИ" ГОСТЬ: Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по персоналу…
- 39
- 33
- 21
- 5
- 3
- 2
- 1