👍👍👍👍👍👍👍👍Игра в прятки с государством: почему «обеление» рынка труда буксует в цифровом веке Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»: В России активно задействуют цифровые инструменты для вывода рынка труда из тени. Минтруд и ФНС рассчитывают к концу 2026 года официально трудоустроить 1,3 млн человек. Однако усиление контроля само по себе не решает проблему. По разным оценкам, в серой зоне экономики находятся от 5 до 15 млн россиян. Для государства это не только недополученные налоги и страховые взносы, но и нагрузка на систему соцзащиты. Поэтому инструментарий проверяющих органов совершил качественный скачок. Эпоха точечных рейдов уступила место тотальному автоматизированному анализу Big Data. Специальные программные комплексы налоговой перекрестно сопоставляют отчетность компаний. Под подозрение мгновенно попадают те, у кого зарплаты хотя бы у 10 сотрудников оказываются ниже МРОТ или существенно отклоняются от средних показателей по отрасли в регионе. Алгоритмы научились сопоставлять физическую инфраструктуру с кадровой: если у торговой сети бьют чеки 10 онлайн-касс, а официально оформлено всего 2 кассира, система автоматически отправляет данные в новые Региональные межведомственные комиссии и Роструд. Но у этой системы есть пределы. Работник, у которого есть долги по кредитам или алиментам, может избегать официального трудоустройства из-за риска взыскания части заработка. Для некоторых семей оформление дохода способно повлиять на право получать адресные пособия. Другие не видят достаточной выгоды в уплате взносов, особенно если их пенсионные ожидания невысоки. В результате решение работать неофициально нередко складывается из нескольких причин, а не только из желания работодателя сократить расходы. Компании могут предлагать штатным сотрудникам перейти в самозанятые, чтобы снизить обязательные платежи. В ответ государство усиливает контроль и стремится отличать самостоятельную деятельность от фактической работы по найму. Однако важно, чтобы борьба со злоупотреблениями не превращалась в препятствие для добросовестных самозанятых, которым такой режим действительно подходит. Наличные расчеты также остаются частью неформального рынка. В бытовых услугах — от ремонта автомобилей до работы нянь — оплата наличными позволяет не отражать доходы в отчетности. Некоторые клиенты и исполнители выбирают этот способ из-за комиссий за безналичные платежи или опасений по поводу блокировки переводов. Но цифровой контроль за переводами не устраняет экономические причины. Дальнейшее «обеление» рынка труда зависит не только от новых алгоритмов и проверок. Нужны условия, при которых легальная работа будет выгодна и работнику, и МСП. Один из возможных подходов — более гибкая нагрузка на низкие доходы: например, снижение НДФЛ и страховых платежей для тех, кто зарабатывает меньше или около МРОТ, с постепенным переходом к стандартным ставкам. Это потребует точных расчетов, чтобы не подорвать финансирование социальных обязательств. Зарубежный опыт показывает и другие способы «обеления». В Бельгии и Франции применяются ваучеры для домашних услуг: господдержка помогает сделать официальную услугу доступнее для клиента, а работнику обеспечивает легальное оформление. В разных странах также используют льготные режимы для малого бизнеса и связывают доступ к отдельным программам поддержки с прозрачностью доходов. Полностью отказаться от соцвзносов нельзя: они обеспечивают финансирование базовых гарантий. Но и считать, что одной цифровизации достаточно для легализации рынка, было бы ошибкой. Если официальная занятость ведет к резкому сокращению располагаемого дохода или лишает семью необходимой поддержки, одни только проверки не изменят мотивацию людей. Устойчивое «обеление» требует сочетания контроля с понятными правилами, доступными легальными услугами и налоговой нагрузкой, которую работники и МСП способны выдержать. #АвторскаяКолонка Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
- 113
- 50
- 35
- 19
- 12
- 11
- 2
- 2