Обновление алгоритмов поиска работы на HeadHunter

Антиглянец@sncmagКультура и шоубиз13 октября 2026, 13:01

more_horiz

Соискатели так увлеклись нейросетями в поиске работы, что дело доходит до абсурда. В США был случай: кандидат завел дублирующий аккаунт с копией резюме, чтобы чаще звали на собеседования, и в итоге проиграл конкурс самому себе – работодатель выбрал «двойника». Масштаб при этом совсем не смешной: как рассказал глава hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf, за три года количество откликов на одного эйчара выросло в 4–5 раз, а вакансии стали закрываться на 35% дольше. Резюме прогоняют через нейросети, анкеты копируют на запасные аккаунты, а 13% откликов на hh составляют автоотклики. Работодатели отвечают тем же оружием и ставят ИИ-фильтры, которые на первом этапе отсеивают кандидатов (причем, не всегда справедливо, но такова реальность рынка труда – посмотрите на рост количества откликов). Платформы борются с этим по-разному. Отечественный hh, например, делает ставку на верификацию через госсервисы и подтверждение навыков через тесты и отзывы коллег. Тем более ИИ пока способен заменить лишь 2% вакансий, так что на остальные по-прежнему ищут людей – желательно в единственном экземпляре. Соискатели так увлеклись нейросетями в поиске работы, что дело доходит до абсурда. В США был случай: кандидат завел дублирующий аккаунт с копией резюме, чтобы чаще звали на собеседования, и в итоге проиграл конкурс самому себе – работодатель выбрал «двойника». Масштаб при этом совсем не смешной: как рассказал глава hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf, за три года количество откликов на одного эйчара выросло в 4–5 раз, а вакансии стали закрываться на 35% дольше. Резюме прогоняют через нейросети, анкеты копируют на запасные аккаунты, а 13% откликов на hh составляют автоотклики. Работодатели отвечают тем же оружием и ставят ИИ-фильтры, которые на первом этапе отсеивают кандидатов (причем, не всегда справедливо, но такова реальность рынка труда – посмотрите на рост количества откликов). Платформы борются с этим по-разному. Отечественный hh, например, делает ставку на верификацию через госсервисы и подтверждение навыков через тесты и отзывы коллег. Тем более ИИ пока способен заменить лишь 2% вакансий, так что на остальные по-прежнему ищут людей – желательно в единственном экземпляре.