Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности

Пикабу@pikabuЮмор и развлечения21 октября 2026, 07:04

Всё ради зарплаты в 30 тысяч Как вспомню эту моду на стресс-интервью для кандидата — так сразу рука тянется коньяка выпить, чтобы стресс загасить. Где-то в 2015 году позвали меня на собеседование в компанию «Каскад». В Астрахани металлоизделия делают, профиль там всякий: черепицу и прочее. Я был молодой, стрессоустойчивый и, главное, наивный. Целых 30 тысяч рублей предлагали за должность маркетолога. Собеседование было назначено на 17:00. К слову, я тогда заранее отпросился с текущей работы и рванул в дальнюю часть нашего города. Приехал вовремя. Меня встретила типа будущий руководитель отдела маркетинга Доброва (фамилия изменена) — девочка на тот момент пафосная и примерно моя ровесница. Она так и заявила: «Я — звезда, и мы ищем звёздную команду». Оценив позднее, я понял: там была скорее «звезданутость», а не звезда. «Я могу выучить все эти ваши программы After Effects, Photoshop за вечер, но мне нужны руки, я занимаюсь креаторством», — сказала она. Так вот, о собеседовании. Этап первый. Как я и говорил, я пришёл вовремя, но руководитель был занят, а я общался с Добровой. Я так хорошо запомнил эти полтора часа ожидания, потому что сидел на неудобном стуле и каждые 15 минут проверял время. Один раз уже взбрыкнул и сказал: «Ладно, я столько ждать не могу, я поехал домой. Потому что, если компания не уважает моё время...» Но эта «звезда» меня остановила: «Мы ждём самых устойчивых. У генерального дела — поймите, пожалуйста». Дурак, что продолжил ждать. Этап второй. Где-то в 18:45 меня принял директор. Однако это был июль в Астрахани, и он отключил кондиционер: в кабинете было градусов сорок. И задавал странные вопросы. Один я запомнил надолго: «О чём вы мечтаете?» А у меня после рабочего дня уже голова «текла»: плюс почти два часа ожидания, плюс 40 градусов в кабинете. Я отвечаю: «О свободе!» Видимо, так ответило моё подсознание, но пришлось потом придумывать оправдание, почему я это ляпнул, — типа «о свободе творчества» и так далее. Этап третий. Через пару дней мне позвонила Доброва и предложила сделать анимацию для следующего их видеоролика — как тестовое задание. На что я уже ответил отказом. «Безумие» 2010-х я ещё ощутил на конкурсном интервью, однако тогда я победил. Но это уже иная история. UPD: Кстати, встретил одногрупницу Добровой по работе. Так получилось, что её одногрупница была в моём подчинении на одном проекте. Она рассказала, что на 10-летие выпуска маркетологов АГТУ Доброва пришла на встречу, раздала визитки и ушла) Автор на Пикабу: bigyellowstar Комментарии: pikabu.ru/link/2MM4bWYQ8U

  • 121
  • 25
  • 12
  • 6
  • 4
  • 2
  • 1

Похожие посты

РБК. Новости. Главное @rbc_newsНовости и СМИвчера
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности
  • Фото поста канала РБК. Новости. Главное

Он 10 из 10, но с ним никто не хочет работать 🙅🏻 Деструктивный сотрудник может показывать результат, но портить атмосферу в коллективе. Коллеги теряют мотивацию, конфликты отнимают время, а руководитель вместо развития бизнеса налаживает межличностные отношения. Что делать, если один сотрудник создает напряжение в команде? 🗓 22 октября на онлайн-событии Школы управления РБК научимся распознавать токсичное поведение и предотвращать его. Начало в 19:00 мск. Вы узнаете: ▫️как распознать токс...

  • 56
  • 28
  • 21
  • 15
  • 14
  • 5
Пикабу@pikabuЮмор и развлечениявчера
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности

Техподдержка постоянно присылала голосовые — я ответил тем же Перевод истории с зарубежного сайта Мне 35, я IT-менеджер в небольшой семейной торговой компании. Недавно мы переехали со старой ERP на новую платформу. Современная, удобная, гораздо эффективнее. Технически продукт отличный. Проблема — в поддержке. Внутренний чат отвечает довольно быстро, но почти всегда голосовыми сообщениями. Я уже несколько лет не слушаю голосовые: они сбивают фокус, приходится переслушивать по два-три раза, ч...

  • 305
  • 144
  • 41
  • 34
  • 16
Фриланс | Релокация | Удаленная работа | Стажировки@freetasksОбразование и наука19 октября 2026
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности
  • Фото поста канала Фриланс | Релокация | Удаленная работа | Стажировки

ЗАМОНАЛА РАБОТА если каждый понедельник ваш нелюбимый день, потому "НАДО" на работу, а еще и: • достигли потолка • руководство вас прессует подавляет • вы «переросли» задачи в компании • не можете спрогнозировать свой карьерный рост в течение года обязательно пройдите тест «почему вам плохо на работе» от карьерного стратега Ольги Лермонтовой. Ольга создала тест на основе собственного опыта карьеры в топ-компаниях, например Google и Microsoft. И на опыте 12 тыс человек, которые с её помощью п...

  • 1
  • 1
Хартия 97 %@charter97orgПолитика и власть19 октября 2026
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности

Психолог объяснила, как обнаружить свои скрытые способности https://charter97.org/ru/news/2026/10/19/702434/ charter97.org Психолог объяснила, как обнаружить свои скрытые способности Задайте себе пять вопросов.