Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности

Пикабу@pikabuЮмор и развлечения20 октября 2026, 09:02

Техподдержка постоянно присылала голосовые — я ответил тем же Перевод истории с зарубежного сайта Мне 35, я IT-менеджер в небольшой семейной торговой компании. Недавно мы переехали со старой ERP на новую платформу. Современная, удобная, гораздо эффективнее. Технически продукт отличный. Проблема — в поддержке. Внутренний чат отвечает довольно быстро, но почти всегда голосовыми сообщениями. Я уже несколько лет не слушаю голосовые: они сбивают фокус, приходится переслушивать по два-три раза, чтобы выловить обычную информацию. Текст можно прочитать, найти и сразу решить. Аудио только тормозит. Я много раз просил их перестать и даже сказал, что у меня проблемы со слухом. Игнорировали. Вчера кассы перестали общаться с локальным сервером, хотя все были онлайн. Я сделал всё, что мог со своей стороны, и написал в поддержку — это уже было выше моей компетенции. Как обычно, первый ответ пришёл голосовым. Когда они попросили ID для удалённого доступа — я отправил его голосом. Потом пароль — тоже голосом. Внезапно они перешли на текст. Попросили скриншоты. Потом понадобились админские учётки. Я отправил длинный сложный пароль с цифрами, заглавными и строчными буквами — снова голосом. С этого момента всё общение шло только текстом, включая сегодняшние уточнения. Оказывается, они прекрасно знают, насколько бесят голосовые сообщения. Просто им плевать — пока это не становится их проблемой. Автор на Пикабу: BringerOfShiza Комментарии: pikabu.ru/link/3WktgaL_sg

  • 288
  • 134
  • 37
  • 33
  • 13

Похожие посты

РБК. Новости. Главное @rbc_newsНовости и СМИвчера
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности
  • Фото поста канала РБК. Новости. Главное

Он 10 из 10, но с ним никто не хочет работать 🙅🏻 Деструктивный сотрудник может показывать результат, но портить атмосферу в коллективе. Коллеги теряют мотивацию, конфликты отнимают время, а руководитель вместо развития бизнеса налаживает межличностные отношения. Что делать, если один сотрудник создает напряжение в команде? 🗓 22 октября на онлайн-событии Школы управления РБК научимся распознавать токсичное поведение и предотвращать его. Начало в 19:00 мск. Вы узнаете: ▫️как распознать токс...

  • 53
  • 27
  • 21
  • 14
  • 14
  • 5
Фриланс | Релокация | Удаленная работа | Стажировки@freetasksОбразование и наука19 октября 2026
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности
  • Фото поста канала Фриланс | Релокация | Удаленная работа | Стажировки

ЗАМОНАЛА РАБОТА если каждый понедельник ваш нелюбимый день, потому "НАДО" на работу, а еще и: • достигли потолка • руководство вас прессует подавляет • вы «переросли» задачи в компании • не можете спрогнозировать свой карьерный рост в течение года обязательно пройдите тест «почему вам плохо на работе» от карьерного стратега Ольги Лермонтовой. Ольга создала тест на основе собственного опыта карьеры в топ-компаниях, например Google и Microsoft. И на опыте 12 тыс человек, которые с её помощью п...

  • 1
  • 1
Хартия 97 %@charter97orgПолитика и власть19 октября 2026
Проблемы сотрудников и способы их решения в профессиональной деятельности

Психолог объяснила, как обнаружить свои скрытые способности https://charter97.org/ru/news/2026/10/19/702434/ charter97.org Психолог объяснила, как обнаружить свои скрытые способности Задайте себе пять вопросов.