⚠️ Без политкорректности и скрепов сегодня. Каждый раз, принимая решение о рождении ребёнка, женщина фактически жертвует карьерным ростом и более высоким доходом. Причем зачастую ещё на этапе планирования планирования беременности (это не задвоилось, это так и есть. Молодые женщины регулярно смотрят на рабочее место сквозь потенциально материнскую оптику). А уж состоявшийся уход в декрет и последующая ориентация на удобную занятость — работа ближе к дому, с гибким графиком, возможностью уйти на больничный или успеть на утренник — становятся не каким-то личным выбором из соображений поменьше бы работать, а единственным маршрутом, по которому на данный момент движется абсолютное большинство российских семей. Тут большой абзац про половое равенство, и когда оно наступит, про почему ясли в перспективе не помогают рожать, а помогают работать, мы его пропустим, потому что в блоге остались только старожилы. ➡️ Дык вот, выбор в пользу предсказуемой и скромной должности, с которой можно отпроситься на утренник или поездить с детьми на лечения, реабилитации и тд, напрямую формирует зарплатный перекос в пользу мужчин. Дело не только в отраслевой и должностной сегрегации, она объективно сейчас есть не везде и вообще, довольно много есть мест, где женщины растут быстрее и успешнее. Сам режим занятости у мужчин при рождении ребёнка остаётся полноценным — 40+ часов в неделю, возможность командировок, отсутствие больничных, вахтовая работа. Не говоря уже о военной службе, добывающей промышленности, работе на судах и тд, и тп. ✔️ Такая возможность стабильно зарабатывать больше после рождения ребёнка ещё в течение, как минимум, лет десяти, обусловлена тем, что значительная часть родительских обязанностей ложится на женщину. При этом современный мужчина вовсе не отстранён от семейной жизни: он помогает по утрам и вечерам, участвует в воспитании и ведении домашнего хозяйства. Поэтому заявлять, что он фактически не осуществляет уход за ребёнком, поэтому несправедливо назначать ему это пособие по уходу — нельзя. Отдельно заметим, что если в семье конфликт, муж подонок и пособие не идёт в семью — у женщины немало инструментов переиграть ситуацию в свою пользу. 🛍 Итак, именно женщина берёт на себя ту нагрузку, которая делает возможной непрерывную и интенсивную занятость супруга. При этом жертвуя своими заработками ещё на этапе планирования беременности, выбирая работу, которая хорошо сочетается с материнством. Получается, повышенная зарплата у папы — это во многом результат перераспределения семейных обязанностей: часть родительского труда (больничные, утренники, визиты к врачам, сборы в детский сад) женщина забирает на себя, позволяя мужчине сохранять полную занятость. В этом смысле его доход — не только личный профессиональный результат, но и следствие семейного разделения труда. ⛔️ Тогда стремление ограничить получение более выгодных пособий на основе более высокой зарплаты мужа именно для таких семей выглядит не как поощрение традиционной модели, а как обесценивание реального вклада женщины в семейный бюджет — вклада, который не фиксируется в зарплатных ведомостях, но напрямую влияет на доходы семьи. 📊 И немного цифр. В этом году по расчётным данным родилось 1 180 000 малышей. Это значит, что никак не больше миллиона людей вообще получат пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. По данным 2025 года отпуск по уходу за ребёнком на себя оформили 226 тысяч отцов. Учитывая отрицательную демографическую динамику, я бы посоветовала ув.депутатам и членам правительства, а так же общественным организациям не тратить время и админресурс на ловлю страшных ужасных мошенников из числа родителей, а просто подождать ещё с десяток лет — судя по пикирующей рождаемости, они и сами скоро переведутся в ноль.
- 3
- 1